Một số CN cho biết, các vấn đề chính họ bức xúc gồm: Thưởng tháng lương thứ 13, tiền thưởng các ngày lễ thấp, tỉ lệ nâng bậc lương sau 7 năm làm việc cho NLĐ quá thấp, thâm niên của NLĐ thấp. Các CN cho rằng, NLĐ làm việc từ 1 năm trở lên phải có tháng lương thứ 13; Cty phải tính mỗi năm làm việc là một ngày lương cơ bản tính vào thâm niên; tiền thưởng các ngày lễ cần được nâng lên 200.000 đồng/ngày (trong năm có 4 ngày lễ) tổng cộng là 800.000 đồng/năm để động viên NLĐ.
Về vấn đề này, ông Hoàng Trung Hiếu - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hòa xác nhận có các nội dung trên và cho biết LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS tiếp tục nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ trong Cty, tổng hợp ý kiến gửi Cty; đồng thời tuyên truyền cho NLĐ không có hành động quá khích gây mất trật tự an ninh; phối hợp với các cơ quan chức năng và DN giải quyết các kiến nghị của CN.
Sau nhiều cuộc làm việc của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, UBND huyện Hiệp Hòa và các cơ quan chức năng…, sáng 19.5, Cty TNHH Vietpan Pacific World đã đưa ra phương án giải quyết chế độ cho NLĐ. Theo đó Cty sẽ áp dụng thưởng tháng lương thứ 13 cho CN làm việc tại Cty từ đủ 3 năm trở lên, tính tới ngày 31.12 hằng năm.
Trao đổi với PV Lao Động ngày 22.5, ông Trương Đình Quảng cho hay, sau khi Cty TNHH Vietpan Pacific World đưa ra phương án giải quyết kiến nghị của CN, ngày 20.5, CN Cty đã trở nhà máy làm việc.
Đối với các CN có thời gian làm việc tại Cty dưới 3 năm được tính như sau: CN có thời gian làm việc tại Cty từ đủ 2 năm đến dưới 3 năm được hưởng mức tiền thưởng tết là 2.450.000 đồng/người; CN có thời gian làm việc tại Cty đủ 1 năm đến dưới 2 năm được hưởng mức tiền thưởng tết là 1.600.000 đồng/người; CN có thời gian làm việc tại Cty đủ 6 tháng đến dưới 1 năm được hưởng mức tiền thưởng tết là 1.000.000 đồng/người. CN có thời gian làm việc tại Cty từ dưới 6 tháng được hưởng mức tiền thưởng tết là 500.000 đồng/người.
Về tiền phụ cấp thâm niên, Cty đưa ra phương án áp dụng cho CN có thời gian làm việc tại Cty từ đủ 2 năm trở lên mức tiền là 100.000 đồng/người/tháng; sau đó cứ thêm 1 năm làm việc tại Cty, thâm niên sẽ được cộng 50.000 đồng/người. Về tiền thưởng ngày lễ trong năm, Cty áp dụng thưởng đối với các ngày 1.1, 30.4, 1.5 và 2.9 với mức 100.000 đồng/ngày/người.
