Hàng chục điểm trong TƯLĐTT có lợi cho người lao động
Bà Nguyễn Thị Minh Hạnh, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Đầu tư và tiếp vận Mê Kông (Quận 7, TPHCM) - cho biết hàng năm, CĐCS đều phát động các phong trào thi đua gắn với việc hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trên cơ sở hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, CĐCS có điều kiện thương lượng với chủ doanh nghiệp để ký TƯLĐTT chăm lo tốt hơn cho NLĐ.
Chẳng hạn, hàng năm (trừ năm 2021 do ảnh hưởng của dịch COVID-19), doanh nghiệp đều tăng lương cho NLĐ. Hay mới đây, TƯLĐTT của công ty đã ghi nhận doanh nghiệp thay vì chỉ hỗ trợ một phần tiền ăn ca như trước đây, nay Công ty “bao” luôn tiền ăn ca của NLĐ. “Ban chấp hành CĐCS đều phối hợp cùng các phòng ban của công ty tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện nội dung TƯLĐTT, kiểm điểm việc thực hiện, sửa đổi bổ sung TƯLĐTT hàng năm, vì vậy quyền lợi của NLĐ luôn được bảo đảm, nhiều điều cao hơn quy định của pháp luật”.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Quyên - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH TMDV Sài Gòn Viễn Đông (Quận 7, TPHCM) - cũng cho hay, việc xây dựng TƯLĐTT đều được lấy ý kiến đến từng NLĐ thông qua các trưởng bộ phận. CĐCS tiếp thu các ý kiến này, tổ chức đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp. Nhờ có thương lượng, đối thoại này, doanh nghiệp có nhiều chăm lo cho NLĐ cao hơn luật định. Chẳng hạn, việc chăm lo lao động nữ thai sản vừa được công ty vừa được CĐCS chăm lo cùng lúc. Hay như việc lao động chẳng may bị bệnh sẽ được hỗ trợ mỗi lần 1 triệu đồng và không quá 3 lần/năm.
Ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) - cho biết, CĐ EVNSPC đã phối hợp tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ, thương lượng, xây dựng, ký TƯLĐTT với 54 điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật, đồng thời tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, hiệu quả cho đoàn viên, NLĐ, qua đó quan hệ lao động tại các đơn vị trong EVNSPC được duy trì hài hòa, ổn định.
Tại Tổng Công ty Phát điện 3, CĐ đã thương lượng, xây dựng, ký kết cùng ban lãnh đạo Tổng Công ty TƯLĐTT với 48 điểm có lợi hơn các quy định của pháp luật cho NLĐ...
Kỹ năng thương lượng của CĐCS
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐCS Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM) - cho biết, TƯLĐTT của công ty cũng có nhiều điểm có lợi cho NLĐ. Để đạt được mục tiêu này, CĐCS đã tiến hành thương lượng với lãnh đạo của doanh nghiệp. “Nhìn chung phải biết lúc nào doanh nghiệp đang thuận lợi như đơn hàng nhiều, lợi nhuận tốt để đề nghị và thương lượng. Bên cạnh đó, lý lẽ đưa ra để đề nghị nâng cao quyền lợi của NLĐ cũng phải thuyết phục. Chẳng hạn như so sánh với doanh nghiệp trong cùng tập đoàn, so sánh với doanh nghiệp khác trong cùng khu vực để thấy các doanh nghiệp đó đang chăm lo tốt hơn doanh nghiệp của mình” - ông Hồng nêu kinh nghiệm.
Theo bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Việt Nam, để thuyết phục doanh nghiệp nâng cao quyền lợi của NLĐ thì CĐCS phải tốn nhiều thời gian khảo sát thực tế về giá cả thị trường, chăm lo của các doanh nghiệp khác thế nào rồi lựa chọn thời điểm phù hợp để thương lượng với chủ doanh nghiệp.
Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, LĐLĐ TPHCM đã triển khai Kế hoạch về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT” giai đoạn 2019-2023 và tổ chức 2 lớp tập huấn cho 150 cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở. Đồng thời, thành lập tổ chuyên gia TƯLĐTT để kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS trong việc xây dụng nội dung, tổ chức thương lượng và tiến hành ký kết TƯLĐTT. Các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tổ chức 45 lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS về thương lượng và ký kết TƯLĐTT.
Điều đáng mừng là nhiều TƯLĐTT có những nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của luật như: Thỏa thuận mức lương tối thiểu cao hơn mức quy định của Chính phủ, giảm giờ làm việc trong tuần xuống còn 44 giờ hoặc 40 giờ, tăng ngày nghỉ phép hàng năm (có đủ 3 năm làm việc tại doanh nghiệp thì được tăng thêm 1 ngày phép), chế độ thưởng thường xuyên hàng tháng hoặc các dịp Lễ, Tết, được mua bảo hiểm tai nạn 24/24, tham quan, nghỉ mát (có chi một phần cho người thân), tặng quà nhân ngày sinh nhật, viếng tang tứ thân phụ mẫu, chú trọng đến việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, chi tiền ăn giữa ca, chi phí đi lại, điện thoại...
“Từ các bản TƯLĐTT có nhiều nội dung có lợi cho NLĐ, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã tổng hợp, chọn lọc và xây dựng bộ tài liệu giới thiệu đến các đơn vị tham khảo để vận dụng vào thực tiễn trong quá trình thương lượng ký kết TƯLĐTT tại đơn vị của mình” - ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết.
