Thực hiện kế hoạch hoạt động công đoàn năm 2022, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng và Công ty TNHH OKI Việt Nam phối hợp tổ chức Lễ ký kết thỏa ước Lao động tập thể giữa lãnh đạo công ty và Công đoàn.
Tham dự buổi lễ có Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng - ông Nguyễn Hồng Quang, Tổng Giám đốc công ty TNHH OKI Việt Nam - ông Kashiwakura, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sài Gòn–Hải Phòng - ông Hoàng Văn Cường và người lao động trong công ty.
Bản thỏa ước gồm 3 chương, 13 điều với hiệu lực 3 năm kể từ ngày ký kết và 39 điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật.
Được biết, Công ty TNHH OKI Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, được thành lập tháng 6.2019, chính thức đi vào hoạt động tháng 11.2019, ngành nghề sản xuất chính là sản xuất ATM.
Do mới thành lập, công ty đang gặp rất nhiều khó khăn, sản xuất chưa ổn định. Đồng thời, sự ảnh hưởng của dịch bệnh và chiến tranh, cũng kéo theo chuỗi cung ứng linh kiện toàn cầu bị ảnh hưởng dẫn đến chuyền sản xuất phải dừng, sản lượng giảm gây ra rất nhiều tổn thất to lớn cho công ty.
Hiện nay công ty có 194 công nhân lao động, trong đó nữ: 157 người, tỉ lệ 80,93%. Công đoàn công ty thành lập năm 2020, 100% đều là đoàn viên.
Tại buổi lễ, bà Nguyễn Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH OKI Việt Nam - cho biết, trên cơ sở những hướng dẫn, định hướng của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, định kỳ tổ chức lấy ý kiến của người lao động để tổng hợp, phân nhóm vấn đề như chế độ chính sách gồm tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi; giải quyết mâu thuẫn, công đoàn… để đưa vào đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp.
Bà Hương cũng cho biết thêm, qua các buổi đối thoại công ty rà soát lại các quy định tại doanh nghiệp xem có điểm nào chưa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành hay không để sửa đổi và bổ sung, đồng thời giải quyết nhiều vướng mắc của người lao động, tạo niềm tin của họ đối với tổ chức công đoàn.
Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn công ty cũng tổ chức lấy ý kiến của người lao động về nội dung bản thỏa ước lao động tập thể. Với mục tiêu 100% người lao động đồng ý vì nội dung thỏa ước là nhu cầu, nguyện vọng của người lao động, đồng thời là cơ sở pháp lý quan trọng để Ban Giám đốc chăm lo cho người lao động, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển của công ty.
