Ông Nguyễn Khắc Cảm - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết: “Thông thường khi nói đến tổ chức CĐ thì trong suy nghĩ, nhận thức của mọi người đều coi đó là tổ chức với chức năng chủ yếu là chăm lo chế độ, chính sách, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Điều đó đúng, nhưng chưa đủ. Hoặc có thể đúng với một số đơn vị, DN, nhưng với CĐ Cty CP Caosu Đà Nẵng thì chưa toàn diện.
BCH CĐ chúng tôi bên cạnh việc chăm lo cho NLĐ, đoàn viên CĐ, mọi hoạt động cũng như phong trào thi đua đều hướng tới và tập trung cho nhiệm vụ quan trọng nhất đó là hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh với tiêu chí “Năng suất, chất lượng và hiệu quả”.
Để thực hiện được mục tiêu đó, BCH CĐ đã tạo ra cơ chế hoạt động thông qua Quy chế phối hợp giữa CĐ với chính quyền. Quy chế này luôn được sửa đổi, bổ sung để phù hợp với từng giai đoạn”.
Trong các phong trào điển hình do BCH CĐ Cty phối hợp với chính quyền chủ trì, đầu tiên phải kể đến phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Phong trào được thực hiện một cách thực chất và có chiều sâu. Vì thế đã thúc đẩy được các đơn vị, cá nhân trong Cty tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển, chuyển giao công nghệ, ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học và công nghệ vào sản xuất kinh doanh. Kết quả, bình quân mỗi năm Cty có hơn 150 sáng kiến, giá trị làm lợi ước tính 20 tỉ đồng. Qua phong trào này (giai đoạn 2012-2016) đã có 29 gương điển hình tiên tiến được Tổng LĐLĐVN tặng bằng Lao động sáng tạo.
“Bên cạnh đó, đời sống tinh thần của đoàn viên, NLĐ cũng được BCH CĐ hết sức coi trọng thông qua các hoạt động VHVN - TDTT. Các hoạt động này được đông đảo đoàn viên CĐ, NLĐ tham gia và đã góp phần không nhỏ vào việc hoàn thiện mỗi con người, là sợi dây thắt chặt tinh thần đoàn kết, thân ái trong Cty, tạo tiền đề để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Để có được thế chủ động trong hoạt động, CĐ phải có nội dung, chương trình, kế hoạch rõ ràng; các hoạt động có chủ định, chủ điểm, hướng đến quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ, tạo không khí thi đua sôi nổi trong mỗi người để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, BCH CĐ phải thật sự gần gũi, lắng nghe và tôn trọng ý kiến đoàn viên, NLĐ; có năng lực dự cảm, phân tích, thuyết phục NLĐ, đoàn viên” - ông Nguyễn Khắc Cảm cho biết.
