Số doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại định kỳ đạt 82%, ký kết 3.699 bản Thỏa ước lao động tập thể (đạt 75,5% tổng số doanh nghiệp).
Thực tế cho thấy thông qua đối thoại, thương lượng, một số quyền lợi cốt lõi của người lao động đã được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp, thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca của công nhân lao động theo Nghị quyết 7c/NQ-BCH, ngày 25.2.2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam...
Với sự vào cuộc, thương lượng của tổ chức Công đoàn, nhiều doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đã ký Thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, giữ được mối quan hệ lao động bình ổn, hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để Công ty không ngừng phát triển. Trong đó có Công ty TNHH TOTO Việt Nam là một điển hình. Công ty đang tạo việc làm cho hơn 4.600 người lao động. Với tiêu chí lấy người lao động làm gốc, xác định yếu tố tạo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động chính là “thước đo” để Công ty phát triển bền vững, Ban lãnh đạo đặc biệt dành nhiều chính sách nhằm chăm lo tốt nhất cho đời sống của người lao động. Những chính sách này được thể hiện trong bản Thỏa ước lao động tập thể.
Công ty duy trì đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% công nhân lao động, thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến. Không những thế, Công đoàn Công ty còn phối hợp với Phòng hành chính nhân sự bố trí các chuyến xe đưa đón công nhân, giám sát chất lượng bữa ăn ca cho công nhân với mức ăn 29.000 đồng/suất, người lao động được nghỉ phép 15 ngày/năm, công nhân thường xuyên được tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan nghỉ mát…
