Kỳ vọng mức lương cao
Sau 4 năm gắn bó với giảng đường, nhiều sinh viên ra trường tự tin cầm tấm bằng trên tay. Họ kỳ vọng có mức lương cao khi đi làm, thế nhưng thực tế lại không như mong đợi.
Chị Nguyễn Thị Thuỷ tốt nghiệp ĐH Kinh tế Kỹ thuật công nghiệp cơ sở Nam Định cho biết, trong thời gian chờ nhận bằng tốt nghiệp chị vào TPHCM làm việc cho một công ty điện máy với mức lương 7 triệu đồng/tháng. Khi vào TPHCM chị Thuỷ kỳ vọng sẽ có mức lương tốt bởi mặt bằng lương của thị trường lao động TPHCM cao hơn so với Hà Nội. Thế nhưng cơ hội cho người ít kinh nghiệm không nhiều. Chị Thuỷ chia sẻ, chị từng thử sức với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tuy nhiên phía công ty tuyển dụng cho rằng tuổi đời còn quá trẻ nên không đủ tin tưởng giao việc và từ chối nhận vào làm.
Anh Nguyễn Phú tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN khi ra trường cũng kỳ vọng mức lương ít nhất trên 10 triệu đồng, tuy nhiên qua thi tuyển thực tế tại một số Cty với mức lương này đòi hỏi làm việc với cường độ khá cao, chưa kể yêu cầu kinh nghiệm lẫn chuyên môn. Chính vì thế anh Phú chọn Cty lữ hành Hà Nguyên (Hà Nội) mức lương khoảng 6 triệu đồng/tháng vào làm việc, nâng cao kinh nghiệm. So với kỳ vọng, mức lương này khá thấp tuy vậy quá trình làm việc, anh Phú cho rằng, thực tế mức lương như vậy cũng hợp lý cho sinh viên mới ra trường.
Báo cáo thống kê lương năm 2017 của VietnamWork cũng cho thấy, nhóm sinh viên mới tốt nghiệp ứng tuyển nhiều nhất vào những công việc có mức lương 701 - 1.000 USD (khoảng 15,9 - 22,6 triệu đồng). Song kỳ vọng lại khác xa thực tế khi nhóm công việc có mức lương này đang cần tuyển ứng viên mới ra trường chỉ chiếm khoảng gần 6%, có nghĩa là tỉ lệ cạnh tranh của ứng viên là khá cao.
Trả lương theo năng lực
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao, tuy nhiên gắn kèm đó là những yêu cầu về công việc phải được thể hiện qua các con số.
Ông Nguyễn Minh Công - Giám đốc một doanh nghiệp kinh doanh thiết bị y tế - cho biết, với những sinh viên tốt nghiệp loại khá làm việc phòng kinh doanh của Cty có mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng cộng với thưởng doanh thu 2-3% để khuyến khích người lao động. Tuy nhiên, thực tế, sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm và mối quan hệ cần thời gian tạo dựng nên doanh thu không cao. Trong khi đó, với những người lâu năm, cùng vị trí này thu nhập của họ có thể lên tới hàng chục triệu đồng
mỗi tháng.
Cùng chung quan điểm trên, bà Vũ Kim Oanh - GĐ Omega Media worldwide - cho hay, lương mặt bằng chung ngành truyền thông online cao hơn so với các ngành. Sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, Cty trả khoảng 6-10 triệu đồng/tháng. Với vị trí bán hàng, Cty có chính sách thưởng 2% hoa hồng doanh số. Theo bà Oanh, Cty tuyển du học sinh Anh, Pháp về làm việc. Mức lương mong muốn của họ khoảng 700-1.000USD. Sau khi vào làm thử việc thì kiến thức với thực tế khác xa nhau hoặc kiến thức của họ không vận dụng được, Cty buộc phải đào tạo lại
từ đầu.
Bà Oanh cho hay, “90% nhân sự Cty tuyển dụng là người chưa có kinh nghiệm, lương thấp nhưng sau 2-3 năm, mức lương đạt từ 20-30 triệu đồng/tháng là bình thường”.
Còn theo VietnamWork, mức lương được nhiều doanh nghiệp đề xuất trả nhiều nhất là từ 701 - 1.000 USD chủ yếu cho cấp quản lý. Hơn 41% số lượng công việc trả cho cấp quản lý vào mức lương này. Và có thể thấy rằng, với mức lương như vậy không dành cho những sinh viên mới ra trường...
