Thông tin trên đã gây bức xúc dư luận vì cho rằng, tử vong là chuyện đau lòng, đột xuất, có ai biết trước người thân ra đi lúc nào mà xin phép.
Theo tìm hiểu thực tế của PV Báo Lao Động, nếu gia đình công nhân có bố/mẹ, vợ/chồng mất thì vẫn được nghỉ đột xuất, thời gian nghỉ là 3 ngày được hưởng lương với điều kiện có giấy chứng tử. Còn là anh/chị em của công nhân mất thì được nghỉ 1 ngày không lương dù có nộp giấy chứng tử.
Cả 2 trường hợp này đều bị trừ hết tiền chuyên cần (300.000đ) vì theo quy định của Cty, việc nghỉ phép phải báo trước 3 ngày và được sự đồng ý của Cty mới không bị trừ tiền chuyên cần.
Như vậy, khi bố mẹ, vợ/chồng chết, muốn được nghỉ 3 ngày vẫn hưởng lương và không bị trừ tiền chuyên cần thì phải báo trước 3 ngày và phải được sự đồng ý của Cty (?!).
Điều này là phi lý và không thể, vì không ai có thể đi xin phép một việc như vậy.
Đây là lý do khiến công nhân bức xúc, họ đề nghị, khi có sự việc đột xuất như vậy, Cty cần giải quyết cho họ được trừ vào phép năm và không được trừ tiền chuyên cần. Nhưng cuối cùng, Cty này vẫn giữ quan điểm.
Để khuyến khích công nhân, Cty S&H Vina Thạch Thành đã đưa mức thưởng chuyên cần 300.000đ/tháng. Tuy nhiên, Cty này đã dùng mọi biện pháp để… thu lại.
Cụ thể, trong tháng, chỉ cần 2 lần bị lập biên bản là bị thu hết, mỗi biên bản 150.000đ. Trong khi đó, có rất nhiều lỗi chỉ đáng nhắc nhở nhưng công nhân vẫn bị Cty lập biên bản; Đi muộn quá 5 phút bị trừ; nhà có việc bận đột xuất như con ốm đau, đi bệnh viện, chồng bị tai nạn, bố mẹ hấp hối…, chỉ cần nghỉ việc 1 ngày, dù có bất kỳ lý do chính đáng nào nhưng không báo trước 3 ngày và chưa được phép của Cty thì đều bị trừ 100% tiền chuyên cần.
Nhiều công nhân cho rằng, việc đề ra khoản chi chuyên cần 300.000đ chỉ là cái bánh vẽ. Cty đưa ra như mồi nhử để vắt kiệt sức người lao động, bên cạnh đó, họ tăng cường mọi biện pháp để... thu lại. Với gần 6.000 công nhân, số tiền này không hề nhỏ.
