Thứ nhất, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh đề nghị các cấp công đoàn cần tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, nhất là chính sách cho người lao động ở địa phương, đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động.
Theo ông Phan Văn Anh, Sơn La là tỉnh có đường biên giới kéo dài, nhiều đồng bào dân tộc cùng sinh sống, vì thế các cấp công đoàn tỉnh Sơn La cần tham mưu, phối hợp với cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị xã hội để xây dựng, ban hành và thực hiện tốt các chính sách xã hội. Đặc biệt là việc hoàn thành mục tiêu đến năm 2030 xây dựng được gần 3.000 căn nhà ở xã hội dành cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.
Đồng thời, chú trọng chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ở địa bàn vùng sâu, vùng xa, đối tượng cán bộ, giáo viên, nhân viên y tế, lực lượng biên phòng.
Thứ hai, tiếp tục đổi mới phương thức chỉ đạo và tổ chức hoạt động công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, người lao động, tập trung nguồn lực cho các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi. Đẩy mạnh ứng dụng mạnh mẽ, sâu rộng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, việc xây dựng các chủ trương, nghị quyết và kế hoạch hoạt động của công đoàn các cấp phải dựa trên cơ sở nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động và được nghiên cứu, đánh giá, khảo sát, lấy ý kiến các đối tượng liên quan.
Tập trung mọi nguồn lực đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Xây dựng, triển khai nhân rộng các mô hình hoạt động thiết thực, hiệu quả, để người lao động thấy rõ lợi ích của mình khi trở thành đoàn viên. Vận động, thuyết phục để người sử dụng lao động hiểu đúng về tổ chức Công đoàn Việt Nam, ủng hộ và đảm bảo quyền của người lao động trong thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
Thứ ba, phối hợp với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội khác, các doanh nghiệp cùng tuyên truyền, vận động người lao động tự nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp.
Chủ động đề xuất với người sử dụng lao động tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí mở lớp đào tạo nâng cao tay nghề hoặc cử người lao động tham gia các lớp học nghề. Phối hợp tổ chức các cuộc thi nâng cao tay nghề, thợ giỏi trong công nhân.
Có các hình thức động viên, khuyến khích người lao động nâng cao kiến thức, học thêm ngoại ngữ, tin học... để dễ dàng tiếp cận với công nghệ, máy móc hiện đại, tăng cơ hội ổn định việc làm hoặc tìm kiếm việc làm mới tốt hơn.
Thứ tư, đẩy mạnh các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn và tỉnh Sơn La phát động, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phù hợp với từng khu vực, từng đối tượng.
Chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động hiệu quả, lan tỏa trong các cấp công đoàn và toàn xã hội. Tổ chức triển khai thực hiện tốt Luật Thi đua, khen thưởng có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2024.
Thứ năm, một nhiệm vụ rất quan trọng là đại hội sẽ lựa chọn các đại biểu đủ tiêu chuẩn, tâm huyết, trách nhiệm bầu vào Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XV, bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tin tưởng các đại biểu sẽ nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy trí tuệ, tập trung dân dân chủ, đóng góp tích cực vào các văn kiện của đại hội và thực hiện tốt các nội dung công tác nhân sự để đảm bảo cho sự thành công của đại hội.
Ông Phan Văn Anh đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh Sơn La khóa mới khẩn trương xây dựng chương trình hành động để triển khai thực hiện nghị quyết với các nội dung nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, ưu tiên nguồn lực để thực hiện các khâu đột phá…
