Phát triển đoàn viên ở Bắc Giang: Xây dựng chiến lược và kế hoạch rõ ràng

Điều đáng nói là không chỉ phát triển về số lượng, các cấp CĐ trong tỉnh cũng đồng thời tập trung nâng cao chất lượng NLĐ, chất lượng cuộc sống của họ.
 
Phát triển có bài bản

Ông Nghiêm Xuân Hưởng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang - cho biết: Ngay từ đầu năm, BCH, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp CĐ triển khai thực hiện có hiệu quả các hoạt động CĐ và phong trào CNVCLĐ. Bên cạnh vai trò chính là bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và hợp pháp của NLĐ, các cấp CĐ đều xác định nhiệm vụ quan trọng tiếp theo là phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh. Để làm được điều đó, ngay từ đầu năm, các cấp CĐ rà soát tình hình CNLĐ và DN chưa có tổ chức CĐ; tổng hợp, đăng ký với Tổng LĐLĐVN chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đồng thời giao chỉ tiêu cho LĐLĐ các huyện, thành phố, CĐ các KCN, CĐ ngành.

Tuy nhiên, để đạt được thành tích như LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đã làm được, thực tế triển khai ở các cấp cũng cần có kế hoạch và chiến lược rõ ràng. Ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch CĐ các KCN, đơn vị có vai trò lớn trong việc hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên của tỉnh - chia sẻ kinh nghiệm: “Đầu tiên chúng tôi phải nắm bắt kịp thời các DN bắt đầu đi vào hoạt động, làm việc với DN, đặc biệt là các đồng chí phụ trách nhân sự (để có thể được bố trí thời gian trong buổi ký hợp đồng tuyển dụng với NLĐ), kết hợp tuyên truyền, gặp gỡ, vận động NLĐ tham gia vào tổ chức CĐ. Bên cạnh đó, phối hợp chặt chẽ với BQL các KCN trong việc xác nhận, tham gia ý kiến vào nội quy, quy chế của DN; tham gia xây dựng thang, bảng lương và tuyên truyền cho chủ DN về tổ chức CĐ…”. 

Với sự tích cực của CĐ các KCN tỉnh, sau khi đi vào hoạt động chỉ một thời gian ngắn, CĐ Cty TNHH New Wing Interconect Technology đã được thành lập với hơn 11.000 đoàn viên CĐ. Và ngay từ đầu năm đến nay, CĐ các KCN đã thành lập được 9 CĐCS với hơn 1.000 đoàn viên CĐ. “Dự kiến, đến 28.7 này, sẽ ra mắt một CĐCS nữa với 650 đoàn viên. Đối với các DN có từ 30 CNLĐ trở lên, CĐ các KCN cũng bám sát, vận động tổ chức hội nghị bầu trực tiếp BCH CĐ theo Điều 17 của Điều lệ CĐ Việt Nam” - ông Thắng cho biết thêm.

Thực hiện tốt các phong trào thi đua

Bên cạnh việc phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh cũng đồng thời chú trọng việc nâng cao chất lượng của đoàn viên để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của môi trường sản xuất, kinh doanh. Có như thế thì đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ mới ổn định. Thực hiện tốt các phong trào thi đua, trong đó trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” là một cách hữu hiệu để nâng cao chất lượng của đoàn viên, đội ngũ NLĐ. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều tổ chức tôn vinh CNLĐ tiêu biểu (năm 2017 là lần thứ 8) để kịp thời động viên các tập thể, cá nhân phát huy hết khả năng sáng tạo của mình, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập, đời sống.

Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2017, các cấp CĐ, CNVCLĐ đăng ký thực hiện 53 đề tài khoa học cấp tỉnh, 843 đề tài khoa học cấp cơ sở, 71 công trình sản phẩm với tổng giá trị 213,2 tỉ đồng; 1.889 sáng kiến, dự kiến giá trị làm lợi khoảng 3,85 tỉ đồng. Ngay từ đầu năm 2017, các cấp CĐ trong tỉnh đã có hàng chục nghìn tập thể, cá nhân đăng ký thi đua để được nhận bằng khen, giấy khen, phong tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua, Lao động tiên tiến… các cấp.

“Đã có hàng chục nghìn lượt cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, tọa đàm chuyên đề; liên hoan VHVN, thể thao; tham quan, du lịch do các cấp CĐ tổ chức. Qua đó, đời sống tinh thần của đoàn viên, CNVCLĐ được nâng cao. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh còn mở lớp đào tạo những kiến thức CNTT tiên tiến nhất cho cán bộ CĐ để áp dụng trong việc quản lý và điều hành; mở lớp dạy ngoại ngữ để họ vừa hoàn thiện kiến thức cho bản thân, vừa hỗ trợ trong công việc, đặc biệt là các cán bộ CĐ làm việc trong các DN FDI” - ông Nghiêm Xuân Hưởng bổ sung.