Ổn định lực lượng lao động là yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển

Chăm lo người lao động được quan tâm, thực hiện tốt

Ông Trần Như Cẩn - Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú - cho biết, lãnh đạo công ty luôn quan niệm ổn định lực lượng lao động là yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển bền vững. Vì vậy, công tác chăm lo NLĐ luôn được quan tâm, thực hiện tốt. Hàng năm, công ty đều tổ chức Hội nghị NLĐ đúng quy định của pháp luật để lấy ý kiến rộng rãi, dân chủ toàn thể NLĐ trong công ty để nắm bắt và kịp thời giải quyết hợp lý những vấn đề, kiến nghị của NLĐ.

Công ty cũng thường xuyên cải thiện môi trường làm việc tại doanh nghiệp như đảm bảo đủ ánh sáng, lắp đặt thêm hệ thống làm mát trong mùa nắng nóng để NLĐ thoải mái hơn và bảo đảm được sức khỏe khi làm việc, tổ chức bữa ăn giữa ca đảm bảo chất lượng, hợp vệ sinh để NLĐ có bữa cơm ca ngon, hợp khẩu vị, đủ chất dinh dưỡng.

Ngoài ra, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ để giúp NLĐ chủ động phòng ngừa, phát hiện bệnh, hỗ trợ NLĐ chi phí xăng xe, nhà trọ, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Hiện công ty đang hỗ trợ cho 1.235 con NLĐ số tiền 200.000 đồng/cháu/ tháng, nhờ vậy NLĐ bớt gánh nặng chăm lo con nhỏ.

Năm 2024, công ty còn tặng quà, khen thưởng gần 2.100 cháu con NLĐ có thành tích học giỏi số tiền là hơn 600 triệu đồng, tặng quà gần 7.600 cháu con NLĐ nhân dịp Tết Thiếu nhi 1.6 với số tiền gần 760 triệu đồng.

“Đặc biệt, ban lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện để CĐ phối hợp với các ban, phòng chức năng thực hiện công tác kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ như nội quy lao động, quy chế về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi…”, ông Cẩn nói.

Chú trọng nâng cao trình độ, tay nghề cho NLĐ

Bên cạnh việc chú trọng đầu tư máy móc, thiết bị, công nghệ sản xuất hiện đại để đáp ứng yêu cầu từ khách hàng, Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú còn chú trọng đến động viên tinh thần tích cực, ý thức trách nhiệm và sự năng động, sáng tạo của NLĐ. Nhờ đó, các CNVLĐ trong công ty đã liên tục có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp, năng suất của các đơn vị không ngừng tăng lên bình quân từ 5-7%, chất lượng được đảm bảo.

Trong năm 2023, CNVCLĐ trong công ty có hơn 900 sáng kiến cải tiến kỹ thuật tham gia Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam và 32 cá nhân tiêu biểu trong phong trào. Còn 6 tháng đầu năm 2024, toàn công ty đã có hơn 80 sáng kiến, ứng dụng, cải tiến đã làm lợi cho công ty gần 2,2 tỉ đồng, đặc biệt, một số sáng kiến tiêu biểu giúp công ty tăng từ 30-50% năng suất, đảm bảo chất lượng ổn định.

Mới đây, hưởng ứng chương trình “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực thích ứng cho cán bộ, đoàn viên và NLĐ” năm 2024 của Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức, Công đoàn Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú đã phối hợp với công ty đăng ký 5 lớp tại khu vực TPHCM và các chi nhánh ở các tỉnh Long An, TP Nha Trang, Đà Nẵng.