Tăng cường giám sát tình hình trả lương, thưởng Tết
Theo báo cáo của LĐLĐ TPHCM công bố cuối tháng 11.2023, tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp tại TPHCM vẫn còn khó khăn. Cơ quan chức năng dự báo nguy cơ tiềm ẩn xảy ra tranh chấp lao động liên quan đến lương, thưởng Tết 2024…
Các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể xảy ra trong năm 2023 nguyên nhân trực tiếp là do quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo như: Tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2023 chưa công khai kịp thời, thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian.
Theo đó, LĐLĐ TPHCM yêu cầu các cấp công đoàn thành phố chủ động phối hợp các cơ quan chức năng để nắm chắc tình hình quan hệ lao động, kịp thời tham mưu, giải quyết khi có tình huống phát sinh. Đặc biệt là giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách về lương, thưởng tết đối với người lao động.
Được biết, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cũng đã lên kế hoạch phối hợp với LĐLĐ, Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các địa phương để tăng cường giám sát tình hình trả lương, thưởng Tết Nguyên đán năm 2024.
Chủ động phòng ngừa xử lý tranh chấp lao động
Cho đến nay, thông tin về thưởng Tết Âm lịch đã có một số địa phương khảo sát và công bố.
Chẳng hạn tại Hưng Yên, theo báo cáo của Sở LĐTBXH tỉnh này thì doanh nghiệp có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất của địa phương là Công ty Cổ phần Tập đoàn Merap, địa chỉ ở thôn Bá Khê, xã Tân Tiến, huyện Văn Giang với con số lên tới 300 triệu đồng trong khi ở một số doanh nghiệp khác mức thưởng Tết chỉ khoảng vài trăm nghìn/người.
Tại Ninh Bình, qua khảo sát nhanh, ở loại hình doanh nghiệp dân doanh, dự kiến, thưởng Tết Nguyên đán 2024 bình quân 9.778.000 đồng/người, cao nhất 100.000.000 đồng/người, thấp nhất 50.000 đồng/người. Ở loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, dự kiến thưởng Tết Nguyên đán 2024 bình quân 4.957.000 đồng/người, cao nhất 80.000.000 đồng/người, thấp nhất 50.000 đồng/người.
Dự kiến giữa tháng 1.2024, Bộ LĐTBXH sẽ công bố mức thưởng Tết căn cứ trên báo cáo từ các địa phương. Tuy nhiên, dự báo là sẽ khó có đột biến do tình hình kinh tế chung còn khó khăn.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam dự báo phải đến hết quý I/2024 thì các đơn hàng mới trở lại đều đặn, tạo cơ hội và điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, từ đó thu nhập sẽ ổn định hơn.
Tại Chỉ thị số 30/CT-TTg ngày 15.12.2023, Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm. Theo đó, Chính phủ và Thủ tướng yêu cầu Bộ LĐTBXH theo dõi, nắm bắt tình hình lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, đặc biệt là những địa phương tập trung nhiều lao động, tạo thuận lợi cho người lao động nghỉ Tết và trở lại làm việc sau Tết...
Tăng cường kiểm tra và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm công chức, viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng và bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định.
Thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; Đảm bảo thưởng Tết theo khả năng của doanh nghiệp cũng chính là cách giữ chân người lao động, tránh những cuộc ngừng việc không đáng có.
