Đây là chia sẻ của nhiều đại biểu tại hội nghị Ban chấp hành (mở rộng) CĐ cao su VN lần thứ V và tổng kết hoạt động năm 2018 diễn ra vào chiều 15.1 tại TPHCM. Tham dự hội nghị có nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Đặng Ngọc Tùng, nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính, ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp cao su VN.
Chia sẻ tại hội nghị, ông Đặng Ngọc Tùng cho rằng, bản thân ông khá lo lắng với những đề xuất sửa đổi Bộ Luật lao động sắp tới, đặc biệt là tăng thời gian làm thêm và tăng tuổi nghỉ hưu. “Tăng thời gian làm thêm là đi ngược với xu thế phát triển. Không thể viện dẫn lý do CN muốn tăng ca để nới trần thời gian làm thêm mà phải hiểu, CN muốn tăng ca là vì mức lương hiện tại không đủ sống. Còn về tăng tuổi hưu, cần phân định rõ giữa CN trực tiếp sản xuất và lao động trí óc. Trong CN trực tiếp sản xuất có những ngành rất đặc thù, CN cao su là ví dụ điển hình. Nếu như tăng tuổi hưu, có thể CN cao su sẽ không cầm được sổ hưu khi đã hết sức làm việc”, ông Đặng Ngọc Tùng chia sẻ.
Tính đến ngày 31.12.2018, tổng số lao động của Tập đoàn Công nghiệp cao su VN là 81.776 người, trong đó lao động nữ là 33.234 người (chiếm 40,64%). Ông Trần Ngọc Thuận – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn, bày tỏ: “Nếu tăng tuổi hưu, CN cao su sẽ khó lòng mà cầm được cuốn sổ hưu. Trước đây, nhiều chị em ngoài 40 tuổi, không theo được việc nên xin nghỉ việc và nhận trợ cấp 1 lần. Nếu tiếp tục tăng tuổi hưu, tình trạng này sẽ khó lòng mà cải thiện được. Nếu tăng tuổi hưu, cần xem xét đến các ngành nghề nặng nhọc độc hại, CN trực tiếp sản xuất”.
Cũng tại hội nghị, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Đặng Ngọc Tùng đánh giá cao các hoạt động chăm lo của CĐ Cao su VN, nhất là chăm lo cho CNLĐ trực tiếp làm việc tại các nông trường. “CĐ Cao su VN cũng là đơn vị luôn tích cực hưởng ứng các chương trình của Tổng LĐLĐ VN như các hoạt động hướng về biển đảo, ngư dân Việt Nam”, ông Đặng Ngọc Tùng nói.
Năm 2018, CĐ Cao su Việt Nam có nhiều hoạt động hướng về đoàn viên, CNLĐ khó khăn như thăm hỏi CNLĐ dịp tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, chức chương trình “Tết sum vầy” cho CNLĐ không có điều kiện về quê đón Tết…
Với Chương trình “Mái ấm CĐ”, năm 2018, CĐ Cao su VN đã xây dựng và sửa chữa 55 căn nhà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn ở các đơn vị với tổng số tiền hơn 1,4 tỉ đồng , thăm. Đối với cơ sở, các đơn vị đã xây dựng và sửa chữa 162 căn nhà với tổng số tiền là hơn 5 tỉ đồng. Thực hiện chương trình “Ánh sáng CĐ”, CĐ Cao su Việt Nam đã hỗ trợ cho các đơn vị tại cơ sở, đầu tư máy lọc nước, xây dựng nhà ăn cho CNLĐ và khắc phục hậu quả do thiên tai cho các đơn vị ở Campuchia và các tỉnh Tây Bắc; Thực hiện Nghị quyết 6b về “Xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở”, CĐ Cao su VN đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nâng cấp các thiết chế văn hóa thể thao cho đơn vị trên 654 triệu đồng….
