Theo đó, khi hợp đồng này hết hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu tiếp tục thực hiện công việc thì phải tiến hành ký hợp đồng mới theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 1 tháng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể được ký lại nhiều lần nếu thuộc các trường sau đây:
+ Thuê người làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
+ Thuê người lao động cao tuổi;
+ Thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Thuê người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ được gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ.
(Khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019)
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 1 tháng hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng dưới 1 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo Khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể giao kết bằng miệng mà không cần phải lập hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử, trừ trường hợp:
- Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 1 người ủy quyền trong nhóm.
- Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi.
- Thuê người lao động giúp việc gia đình.
