Nằm trên địa bàn huyện Lâm Hà (tỉnh Lâm Đồng), Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam là doanh nghiệp nước ngoài với gần 80% lao động là người dân tộc thiểu số.
Giúp đỡ công nhân cả về vật chất lẫn tinh thần
Mặc dù gặp không ít khó khăn thách thức, tác động lớn của nền kinh tế toàn cầu nhưng Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam đã nỗ lực quan tâm, chăm lo đời sống của người lao động bằng những việc làm thiết thực.
Trong quá trình sản xuất, Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam rất quan tâm tới sức khỏe người lao động. Điển hình như tổ phun thuốc được công ty trợ cấp chế độ sữa, thải độc, bồi dưỡng sức khỏe.
Ngoài ra, công ty cũng lắp đặt hệ thống quạt gió, tường nước tại tất cả các nhà kính, bảo đảm nhiệt độ, độ thoáng khí trong nhà mát hơn ngoài trời khiến anh chị em công nhân thấy rất thoải mái.
Đối với người lao động, công ty luôn xem công nhân lao động là vốn quý để cùng doanh nghiệp phát triển bền vững. Đơn cử như trường hợp của anh K' Hằng là một công nhân đang bị bệnh ung thư. Thời gian qua, anh K'Hằng luôn nhận được nhiều sự hỗ trợ từ phía công ty.
Anh K' Hằng cho biết, bản thân anh rất xúc động khi nhận được sự trợ giúp không chỉ là vật chất mà cả tinh thần từ Công đoàn cơ sở cũng như lãnh đạo công ty. Những sự giúp đỡ về vật chất và tinh thần này đã mang đến cho anh niềm tin vào cuộc sống và vững tin hơn để chữa trị.
Nhiều chính sách phúc lợi hướng đến người lao động
Trong những năm qua, nắm bắt được tâm tư người lao động, Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam đã kịp thời chia sẻ khó khăn, động viên tinh thần đoàn viên, người lao động bằng nhiều hoạt động, chương trình cụ thể.
Ông Gerrit Bulk - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam - cho biết: “Chúng tôi hướng đến người lao động thông qua chương trình bảo hiểm sức khỏe và tai nạn tự nguyện. Ngoài ra, chúng tôi còn cấp học bổng cho các con từ mẫu giáo đến hết lớp 12".
Đối với các trường hợp ốm đau bệnh tật phải điều trị lâu dài, nghỉ làm trên 14 ngày/tháng, theo Luật định, công ty không cần đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. Thế nhưng, Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam vẫn thực hiện đóng bảo hiểm để họ yên tâm điều trị.
Ngoài ra, công ty có những chính sách, chế độ vật chất cụ thể như thưởng tháng, thưởng quý, thưởng sáng kiến, ý tưởng, thưởng Tết âm lịch, Tết dương lịch...
"Chúng tôi luôn coi người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Chính sách của công ty là hướng tới người lao động và xã hội, lấy quyền lợi của người lao động là trung tâm, là mục tiêu xây dựng chính sách.
Hàng năm có 1 loại thưởng mà chúng tôi gọi là chia sẻ lợi nhuận. Cụ thể, khi có lợi nhuận thì người lao động được chia sẻ một phần lợi nhuận đó. Như vậy, chia sẻ với người lao động là mục tiêu lớn mà doanh nghiệp hướng đến" - ông Gerrit Bulk cho hay.
