Ngày 24.6, đại diện Công ty TNHH MTV Caosu Chư Păh (Tập đoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam) cho biết, nhiều năm qua, công ty luôn đảm bảo mức lương, tiền thưởng ổn định cho hàng nghìn công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Gia Lai, trong đó chiếm phần lớn là đồng bào dân tộc thiểu số.
Hiện tổng diện tích caosu Công ty Chư Păh quản lý là 14.050ha, trong đó diện tích tại Việt Nam là 9.833ha, Campuchia là 4.216ha. Năm 2024, sản lượng khai thác theo kế hoạch được giao là 6.625 tấn, công ty phấn đấu đạt mức sản lượng 6.960 tấn (vượt 5%), năng suất bình quân 1,597 tấn/ha.
Năm 2024, dự báo, Công ty TNHH MTV Caosu Chư Păh sẽ có những yếu tố thuận lợi cơ bản, sản phẩm mủ caosu của công ty đã được cấp chứng chỉ Hệ thống Chuỗi hành trình sản phẩm theo PEFC-CoC, Hệ thống Quản lý rừng bền vững theo VFCS/PEFC-FM nên việc xuất khẩu caosu có thể thuận lợi hơn.
Tuy nhiên, kinh tế toàn cầu vẫn còn nhiều thách thức khiến giá nguyên vật liệu đầu vào vẫn cao, giá bán mủ caosu sẽ thấp vì thị trường xuất khẩu bị thu hẹp. Khả năng sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt nguồn lao động do sự gia tăng cạnh tranh lao động trên địa bàn các đơn vị, tình hình thời tiết, khí hậu tiếp tục có những biến động khó lường…
Lao động bình quân trong năm của công ty là 1.719 người, trong đó lao động nữ chiếm tỉ lệ 58%, lao động là người đồng bào địa phương chiếm tỉ lệ 71%. Việc ưu tiên việc làm cho đồng bào dân tộc thiểu số góp phần ổn định tình hình chính trị, trật tự, cải thiện, nâng cao đời sống cho người dân miền núi ở Gia Lai.
Trong năm 2023, Quỹ khen thưởng và phúc lợi chi cho người lao động (NLĐ) nhân dịp Lễ, Tết là 23 tỉ đồng. Thu nhập bình quân của NLĐ toàn công ty là 7,56 triệu đồng/người/tháng. Việc giải quyết các chế độ chính sách cho cán bộ, công nhân viên và NLĐ luôn được công ty thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng đối tượng và đúng quy định của Nhà nước.
Công ty đã mua hàng bồi dưỡng độc hại cấp cho NLĐ với tổng số tiền là 6,6 tỉ đồng, cấp 2 đợt phương tiện bảo vệ cá nhân như quần áo bảo hộ, giày, áo mưa, xà phòng, găng tay… cho NLĐ với tổng kinh phí 2,3 tỉ đồng.
Tổ chức 2 đợt khám sức khỏe định kỳ cho 1.995 cán bộ, công nhân viên và NLĐ, hợp đồng với Viện vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên khám bệnh nghề nghiệp cho công nhân khai thác và chế biến định kỳ hàng năm cho 110 người.
Ngoài ra, trong năm, lãnh đạo công ty tiếp tục tổ chức 2 đợt đối thoại trực tiếp với NLĐ với tổng số 3.210 lượt người tham gia. Nội dung các ý kiến, kiến nghị về công tác nông nghiệp, thanh tra bảo vệ, công tác bảo hộ lao động, đơn giá, tiền lương... Các ý kiến đã được Ban lãnh đạo công ty và các thành viên trong đoàn đối thoại trả lời thỏa đáng, thấu tình đạt lý.
