Có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, Bộ luật Lao động 2019 có nhiều điểm mới liên quan đến nội dung như hình thức hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động; quy định về thời gian thử việc...
Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 thêm 4 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động sau đây:
Người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ.
Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Ngoài ra, trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này; Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận cũng là các trường hợp được thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động trừ hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
