Tổ chức các hoạt động cảm ơn người lao động
Trong Tháng Công nhân, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tổ chức chương trình đối thoại “Đối thoại tháng 5”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”. “Các cấp công đoàn tổ chức tiếp xúc, chia sẻ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, mong muốn, khát vọng cống hiến phát triển quê hương, đất nước của công nhân lao động. Tăng cường thiết lập các kênh thông tin thuận lợi, nhất là tận dụng và phát huy lợi thế của internet và mạng xã hội để lắng nghe ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ; kịp thời tổng hợp, phản ánh đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để giải quyết, nhằm góp phần chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Tập trung giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách trong công nhân lao động” - ông Trần Trọng Thái, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định, cho hay.
Đặc biệt, công đoàn sẽ quan tâm tham gia giải quyết tình trạng thiếu đơn hàng, thiếu việc làm, giảm thu nhập của người lao động. Đề xuất các doanh nghiệp tìm giải pháp đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động một cách bền vững.
Cũng trong Tháng Công nhân, công đoàn tỉnh sẽ tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; tổ chức chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”;
Phối hợp tổ chức các “Phiên chợ công nhân”, “Tuần lễ bán hàng giảm giá cho người lao động”, “Ngày hội văn hóa thể thao công nhân”, “Ngày hội chăm sóc sức khỏe”; tổ chức các chương trình du lịch, nghỉ mát cho công nhân; tiếp tục ký kết, triển khai hoạt động với các đối tác phúc lợi nhằm mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động.
Bảo vệ tốt quyền lợi của đoàn viên, người lao động
Trao đổi với phóng viên, ông Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định - cho biết, từ năm 2022 đến nay, trên địa bàn tỉnh đã có 8 doanh nghiệp xảy ra ngừng việc tập thể với 5.976 người lao động (NLĐ) tham gia.
Nguyên nhân do công ty thông báo cắt giảm tiền chuyên cần của NLĐ trong thời gian phải ngừng việc để chấp hành quy định phòng chống dịch COVID-19 của cơ quan có thẩm quyền; không thực hiện trả tiền thưởng tháng lương thứ 13 và chấp hành không đúng quy định của Luật Lao động về việc đóng BHXH theo quy định; thu hồi lại thông báo về quyết định tăng lương cơ bản cho người lao động theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12.6.2022 của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động…
“Trước thực trạng đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS phối hợp đối thoại với người sử dụng lao động; tuyên truyền vận động CNLĐ. Kết quả, các công ty lần lượt ra thông báo giải quyết các kiến nghị của người lao động và NLĐ đã trở lại làm việc bình thường” - ông Vũ Văn Nghĩa cho hay.
Ngoài thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, LĐLĐ tỉnh còn đôn đốc các cấp CĐ thực hiện chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” giai đoạn 2019 - 2023, kết quả đã xét hỗ trợ kinh phí sửa chữa 7 nhà, xây mới 12 nhà cho đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 615 triệu đồng.
