Tập trung cải thiện đời sống NLĐ
Cty TNHH Regina Miracle International hiện có hơn 30.000 lao động, 100% người lao động (NLĐ) là đoàn viên công đoàn. Để thu hút được lực lượng đoàn viên, NLĐ, Công đoàn cùng với Cty xây dựng môi trường làm việc tốt, điều chỉnh nhiều chính sách, chế độ phúc lợi, linh hoạt phù hợp tình hình thực tế.
Cụ thể, NLĐ ngày đầu tiên làm việc tại Cty được cán bộ Công đoàn tuyên truyền về tổ chức Công đoàn Việt Nam, những quyền lợi và nghĩa vụ khi gia nhập vào tổ chức Công đoàn. Cùng với đó, giới thiệu về hoạt động Công đoàn công ty hằng năm như chế độ thăm hỏi, trợ cấp, hỗ trợ đặc biệt, các phúc lợi, chế độ chính sách… Qua đó, 100% người lao động yên tâm khi viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn.
Hoạt động chăm lo chế độ, phúc lợi tốt là một lợi thế thu hút công nhân lao động đến tuyển dụng, đồng nghĩa với việc thu hút tăng số lượng đoàn viên công đoàn. Do vậy, Ban Chấp hành Công đoàn công ty luôn có những giải pháp đổi mới, sáng tạo trong hoạt động chăm lo như lắp đặt các cabin vắt trữ sữa để thuận tiện cho lao động nữ nuôi con nhỏ; lắp đặt 25 cây ATM tại 5 nhà máy cho NLĐ tiện rút tiền.
Nhiều chế độ cho NLĐ có lợi hơn quy định pháp luật được đưa vào thỏa ước lao động tập thể như NLĐ được nâng lương mỗi năm một lần, tỉ lệ nâng lương từ 5-12%. Tiền thưởng Tết duy trì thấp nhất là 1 tháng lương, đảm bảo năm sau cao hơn năm trước…
Để tạo sân chơi cho NLĐ sau thời gian làm việc, Công đoàn đã phối hợp với Cty tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao như: Hội thi kéo co, bóng đá, bóng rổ, thi nấu ăn, cắm hoa, liên hoan văn nghệ… Hằng tháng, Cty tổ chức sinh nhật và tặng quà cho đoàn viên, bố trí khu vực uống trà, cà phê miễn phí tại các tầng 1 nhà ăn…
Giải quyết kịp thời kiến nghị của người lao động
Bên cạnh hoạt động tuyên truyền, chăm lo đời sống NLĐ, công đoàn Cty tích cực phối hợp với Cty xây dựng quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, tổ chức hội nghị NLĐ để đánh giá việc thực hiện kế hoạch, thỏa ước lao động tập thể… Hằng tháng, công đoàn tổ chức tọa đàm với NLĐ, tổng hợp kiến nghị để làm cơ sở cho các cuộc gặp gỡ, đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ.
Ngoài ra, Công đoàn tổ chức cuộc họp đột xuất ngay trong ngày để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. Qua đó, NLĐ thấy được các kiến nghị đề xuất của mình đã được Ban chấp hành Công đoàn quan tâm và được người sử dụng lao động nắm bắt kịp thời.
Theo đại diện Công đoàn Cty, đến nay, NLĐ luôn tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, coi Cty như mái nhà thứ 2 của mình. Trong thời gian tới, để hoạt động Công đoàn đi vào chiều sâu, thu hút ngày càng đông đoàn viên lao động, Công đoàn Cty tiếp tục đào tạo, nâng cao kiến thức pháp luật, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn từ cấp tổ trở lên. Cùng với đó, rà soát, quy hoạch đội ngũ cán bộ Công đoàn, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, hoạt động giới cho công nhân lao động; đa dạng hóa các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
“Công đoàn công ty đề xuất công đoàn cấp trên tăng cường nguồn kinh phí cho việc tuyên truyền phát triển đoàn viên, đào tạo nội dung, phương pháp tuyên truyền vận động người lao động gia nhập công đoàn cho cán bộ công cơ sở. Cùng với đó, tăng thêm tỉ lệ về nguồn chi tại công đoàn cơ sở để tổ chức nhiều hơn nữa các hoạt động chăm lo NLĐ và đoàn viên công đoàn, thu hút NLĐ gia nhập công đoàn” - ông Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International cho biết.
