Áp lực kinh tế vì không tăng ca
Ba tháng liền không tăng ca, chị Nguyễn Thị Mai (29 tuổi, công nhân nhà trọ ở phường Hưng Đạo, Dương Kinh) “đau đầu” với đủ khoản chi phí khi thu nhập mỗi tháng giảm đến gần 2 triệu đồng. “Công ty ít việc, không tăng ca, tiền lương của cả hai vợ chồng chỉ hơn 10 triệu đồng. Trừ 3 triệu đồng tiền ăn học của con gửi về quê, vợ chồng tôi không thể tích luỹ được gì vì còn quá nhiều khoản phải chi tiêu như tiền nhà, tiền ăn, đi lại, đám xá… Mặc dù đã gắn bó ở đây gần 10 năm nhưng tình hình này kéo dài, tôi cũng từng nghĩ đến việc xin sang công ty khác để có thu nhập ổn định hơn” - chị Mai thở dài.
Chị N.T.T. (27 tuổi, quê Phú Thọ) đang loay hoay tìm công việc mới sau khi nghỉ việc tại Cty TNHH Kyocera (KCN VSIP). Theo chị T, thời gian này, công ty ít đơn hàng nên không tăng ca, giảm ngày làm việc thứ 7 nên thu nhập giảm hơn trước từ 1-2 triệu đồng trong khi mọi chi phí đều tăng.
Cũng theo chị T, không chỉ Cty Kyocera, rất nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp cũng đang gặp khó khăn, có nơi phải cắt giảm lao động và hầu hết là không tuyển dụng thêm. Bởi vậy, chị T dự kiến xin vào nhà hàng, quán ăn làm việc có thu nhập cao hơn để giảm bớt áp lực về kinh tế.
Việc làm, đời sống của công nhân bị ảnh hưởng cũng là nỗi trăn trở của cán bộ Công đoàn. Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH C.V (KCN Đồ Sơn), công ty đang trong giai đoạn khó khăn vì đơn hàng giảm so với năm trước. Mặc dù chưa phải cắt giảm lao động, song, nhiều tháng nay công ty không bố trí tăng ca, thu nhập của người lao động vì vậy cũng giảm đến 30% so với trước. Trong khi đó, công ty chưa có hỗ trợ xăng xe, đi lại, hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động khiến người lao động rất tâm tư.
Cùng tình cảnh, Công ty TNHH B.C (Khu công nghiệp Tràng Duệ) hầu như không còn đơn hàng để duy trì sản xuất. Từ đầu tháng 3 đến nay, công ty cắt giảm hơn 130 lao động trong tổng số khoảng 600 lao động. Số lao động còn lại thu nhập cũng có phần giảm nhẹ do không tăng ca.
Khẩn trương rà soát, hỗ trợ người lao động
Theo ông Vũ Ngọc Thức - Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ TP.Hải Phòng - qua khảo sát, nắm bắt từ các Công đoàn cơ sở, đến nay, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, đơn hàng bị sụt giảm, không thể bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động. Một số đơn vị đã phải cắt giảm lao động, không tuyển mới, hoặc bố trí cho người lao động nghỉ luân phiên. Như tại Công ty TNHH R.M.I (KCN VSIP) giảm khoảng 2.000 lao động
Nhiều doanh nghiệp khác trong khu công nghiệp cũng giảm 100-400 lao động… Dự báo, đến tháng 4.2023, các doanh nghiệp còn gặp khó khăn hơn.
Việc làm ảnh hưởng kéo theo thu nhập người lao động giảm. Trước đây, người lao động làm 8 tiếng, tăng ca 1-2 giờ/ngày, thu nhập bình quân khoảng 9 triệu đồng/tháng. Nay do doanh nghiệp không bố trí tăng ca, làm thêm giờ, làm thứ 7, chủ nhật nên thu nhập giảm từ 1-2 triệu đồng/tháng.
Hiện LĐLĐ TP.Hải Phòng đã chỉ đạo các cấp Công đoàn khẩn trương thống kê danh sách đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ 1.10.2022 đến hết ngày 31.3.2023, ngày 20 hằng tháng báo cáo về LĐLĐ thành phố để phê duyệt, chi hỗ trợ kịp thời, phù hợp thực tiễn. Theo ông Thức, việc này cần có sự chung tay vào cuộc sâu sát của Công đoàn cơ sở, tránh tình trạng có chính sách nhưng không triển khai kịp thời, chậm đến tay người lao động.
Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng đã triển khai 7 kiôt bán hàng phúc lợi đoàn viên đặt tại các khu công nghiệp với nhiều mặt hàng giá ưu đãi 5-15% cho người lao động. Đồng thời, phát 35.000 phiếu mua hàng trị giá 50.000 đồng tặng cho công nhân, lao động; 1.500 phiếu mua hàng trị giá 200.000 đồng tặng lao động nữ hoàn cảnh khó khăn. Qua đó, phần nào chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, người lao động...
