NLĐ nghỉ việc vì nhiều lí do
Trong thời gian qua, tình hình sản xuất của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long gặp khó khăn do bị cắt giảm đơn hàng, từ đó, nhiều công nhân phải giảm giờ làm, thậm chí bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước tình trạng trên, các cấp công đoàn đã có nhiều biện pháp chăm lo đoàn viên, người lao động. Trong đó, có hơn 1.400 lao động được nhận hỗ trợ từ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long với số tiền hơn 2 tỉ đồng. Riêng Công ty TNHH Tỷ Bách (Khu công nghiệp Bình Minh) có gần 1.300 người lao động phải chấm dứt hợp đồng nhưng chưa đủ điều kiện nhận BHTN đã được chi hỗ trợ với số tiền hơn 1,5 tỉ đồng.
Bà Lâm Thị Ngọc Hà - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Bách - cho biết: “Cho công nhân nghỉ việc là điều công ty rất đắn đo, vì chính công nhân đã đóng góp cho sự phát triển của công ty. Dù công ty cố gắng cắt giảm giờ làm trong một thời gian dài chờ có các hợp đồng mới để công nhân được làm việc bình thường, tuy nhiên tình hình xuất khẩu mặt hàng may mặc, giày da còn nhiều khó khăn, nên chưa có đơn hàng mới”.
Trong khi đó, có những công nhân khi bị cắt giảm giờ làm đã xin nghỉ việc để được nhận trợ cấp BHTN, BHXH một lần. Như anh N.C.M từng làm việc gần 5 năm tại một công ty may ở KCN Hòa Phú, huyện Long Hồ tỉnh Vĩnh Long. “Tôi có mẹ già, 2 con nhỏ. 2 vợ chồng làm việc 1 tháng được hơn 14 triệu đồng tiền lương, lúc giảm giờ làm còn hơn 8 triệu đồng. Chi tiêu tiết kiệm lắm cũng không đủ, nên tôi và vợ quyết định nghỉ việc, về xin làm cho cơ sở may mặc nhỏ gần nhà” - anh N.C.M cho biết.
Anh Bùi Vĩnh Khang làm việc cho Công ty TNHH Tỷ Bách cũng phải nghỉ việc do công ty không có đơn hàng để tiếp tục thuê anh làm việc. “Biết là nghỉ việc trong thời gian này khó tìm được việc làm phù hợp với tay nghề may giày da của mình, nhưng vì công ty không thể thuê mình nữa nên đành phải nghỉ chờ tìm được việc làm phù hợp hoặc quay lại công ty này làm khi có tuyển dụng” - anh Khang nói.
Thừa - thiếu công nhân
Có nhiều công ty kí kết được hợp đồng mới, mẫu mã mới nên cần phải đào tạo lại công nhân, hoặc tuyển mới công nhân để đào tạo thì người xin việc từ chối, vì tốn thời gian và năng suất đạt không cao. Như tại Công ty TNHH Tỷ Bách, “hiện công ty nhận thêm một số đơn hàng mới và cần một số bộ phận từ trước đến nay chưa có, vậy mà tuyển thêm công nhân thì người lao động từ chối học việc” - chị Lâm Thị Ngọc Hà, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết.
Chị Hà cho biết thêm, một số bộ phận ở khâu sản xuất đơn hàng cũ dư công nhân, nhưng những công nhân này lại ngại khi phải học việc để may giày ở đơn hàng mới, nên công ty phải tuyển thêm công nhân mới để đào tạo.
Anh Lê Văn Thanh ở huyện Mang Thít cho biết, đang nhận bảo hiểm thất nghiệp và chờ đủ 12 tháng là nhận BHXH một lần, nên xin vào làm cho cơ sở may gia công gần nhà luôn, không kí hợp đồng và đỡ tốn tiền đi lại, tiền trọ…
Anh Bùi Vĩnh Khang từng làm việc ở công ty TNHH Tỷ Bách cũng cho biết, đã xin đi làm ở một số công ty khác làm tạm thời, nhưng lương rất thấp, thấp hơn ở Công ty Tỷ Bách lúc giảm giờ làm, mà cực khổ hơn nên anh nghỉ việc, đến nay vẫn chưa tìm được việc làm mới.
Theo ông Nguyễn Văn Trung - Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Sungjin Vĩnh Long, hiện công ty cũng chỉ tuyển công nhân có tay nghề may, và tuyển một số công nhân để đào tạo mới đáp ứng yêu cầu công việc...
Những ví dụ - trường hợp trên cho thấy, việc giải quyết việc làm cho người lao động hiện nay đang gặp nhiều khó khăn: Nhiều công ty thiếu lao động, nhưng nhiều người lao động lại có nhiều lí do để không tham gia kí hợp đồng tại các công ty.
