CĐCS tạo niềm tin với người lao động và doanh nghiệp
Tại buổi khảo sát, ý kiến của một số chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp tại TPHCM và Đồng Nai đều cho rằng, để xây dựng được QHLĐ hài hòa, ổn định thì cán bộ CĐCS, nhất là chủ tịch, phải tạo được niềm tin với cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ).
Bà Nguyễn Thị Minh Hạnh - Chủ tịch CĐCS Cty CP Đầu tư và tiếp vận Mê Kông (quận 7, TPHCM) - cho biết, hàng năm, CĐCS đều phát động các phong trào thi đua gắn với việc hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trên cơ sở hoạt động sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, doanh nghiệp có điều kiện chăm lo tốt hơn cho NLĐ. Hàng năm, trừ năm 2021 do ảnh hưởng của dịch COVID-19, doanh nghiệp đều có tăng lương cho NLĐ. Ngoài ra, công ty còn có nhiều chính sách khác để bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Quyên - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH TMDV Sài Gòn Viễn Đông (quận 7, TPHCM) - cũng cho biết, việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể đều được lấy ý kiến đến từng NLĐ thông qua các trưởng bộ phận. CĐCS tiếp thu các ý kiến này, tổ chức đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp. Nhờ có thương lượng, đối thoại này, doanh nghiệp có nhiều chăm lo cho NLĐ cao hơn luật định, vì thế QHLĐ ở doanh nghiệp luôn ổn định, hài hoà, nhiều năm không xảy ra tranh chấp.
Từ kinh nghiệm thực tiễn 20 năm liên tục làm chủ tịch CĐCS, bà Nguyễn Thị Thanh Tin - Chủ tịch CĐCS Công ty Sản xuất Đồ Mộc Chiên (tỉnh Đồng Nai) - cho rằng, để CĐCS hoạt động tốt thì cán bộ CĐCS, nhất là chủ tịch phải được trang bị kỹ năng, kiến thức để thương lượng, đối thoại với chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, chủ tịch CĐCS phải là người “nói được, làm được” tạo niềm tin với cả NSDLĐ và NLĐ.
Đẩy mạnh cơ chế thương lượng, đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở
Ông Kiều Minh Sinh - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho hay, để xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ thì phải đẩy mạnh cơ chế thương lượng, đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở. Xác định CĐCS có những khó khăn khi đối thoại, thương lượng với chủ doanh nghiệp, nên hàng năm LĐLĐ tỉnh phối hợp với các ban, ngành hỗ trợ 25% doanh nghiệp có CĐCS để thực hiện đối thoại, thương lượng, kể cả tham gia với NSDLĐ xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động cho doanh nghiệp.
Theo bà Lê Thị Nguyệt - Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai - CĐ cấp trên phải tăng cường tập huấn cho các CĐCS các kỹ năng, kiến thức về thương lượng, đối thoại, kể cả kỹ năng tổ chức đình công đúng pháp luật.
Đồng tình với quan điểm này, ông Võ Khắc Bình - Chủ tịch LĐLĐ Quận 7, TPHCM - cho rằng, cán bộ CĐ phải xây dựng được niềm tin với doanh nghiệp, NLĐ để cho thấy có CĐ là có hiệu quả thiết thực cho cả hai bên, chứ không phải có CĐ là “mệt”. Bên cạnh đó, phải đẩy mạnh cơ chế bảo vệ cán bộ CĐCS, phải để cho cán bộ CĐCS thấy mình có nhiều “khiên, giáp” khi hoạt động CĐ thì họ mới yên tâm thực hiện nhiệm vụ.
Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho rằng, để NSDLĐ và NLĐ hài hòa với nhau thì hai chủ thể này phải hiểu về mong muốn của nhau, hiểu các quy định pháp luật. Hầu hết các cuộc ngừng việc tập thể tại TPHCM trong thời gian qua đều có nguyên nhân từ việc NSDLĐ không thực hiện đúng quy định pháp luật, thỏa thuận với NLĐ. Do đó, yêu cầu về việc thực hiện đúng pháp luật trong QHLĐ là rất quan trọng. “CĐ phải là cầu nối vững chắc mới xây dựng được QHLĐ hài hòa, ổn định” - ông Tâm nhấn mạnh
Ông Nguyễn Vinh Quang - Phó Trưởng ban QHLĐ, Tổng LĐLĐVN - cho biết, những ý kiến đóng góp đã làm rõ vai trò của CĐCS, cấp trên trực tiếp cơ sở, nêu lên những kiến nghị với Đảng, Nhà nước, CĐ cấp trên trong việc hỗ trợ hoạt động của tổ chức CĐ và CĐCS trong thời gian tới. Đây là chất liệu đầu vào quan trọng, thực tiễn để hoàn thành đề án CĐ tham gia xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ giai đoạn 2023 -2028.
