Theo Phó Chủ tịch CĐ GTVT Việt Nam Nguyễn Thị Thu Thủy, bám sát mục tiêu thi đua toàn ngành năm 2017 “Phát huy truyền thống đi trước mở đường, tăng cường kỷ cương, đề cao trách nhiệm, thi đua sáng tạo, quyết liệt hành động vì lợi ích của người dân và cộng đồng doanh nghiệp”, các cấp CĐ trực thuộc đã chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp triển khai nhiều phong trào trong CNVCLĐ.
Qua đó, các cấp CĐ trong ngành tham gia quản lý SXKD, chăm lo đời sống, việc làm cho CNVCLĐ, tổ chức các hoạt động xã hội; thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, NLĐ ổn định tư tưởng, yên tâm công tác.
CĐ GTVT Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động thiết thực như: Thành lập nhiều đoàn công tác nắm bắt và tham gia giải quyết kịp thời những kiến nghị, bức xúc của NLĐ; giám sát việc thực hiện chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, ăn ca, việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng; tổ chức thăm hỏi động viên, tặng quà và trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...
Tuy nhiên hoạt động của tổ chức CĐ tại các đơn vị sau cổ phần hóa còn lúng túng, hiệu quả hoạt động chưa cao, đội ngũ cán bộ CĐ còn thiếu kinh nghiệm, phần lớn là cán bộ kiêm nhiệm nên hiệu quả chưa cao, chưa phát huy được vai trò đại diện bảo vệ NLĐ, thủ lĩnh của phong trào công nhân và hoạt động CĐ.
Hội nghị cũng tập trung đưa ra phương hướng và nhiệm vụ 6 tháng cuối năm. Một trong số đó là tiếp tục phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp triển khai đồng bộ các giải pháp giúp tăng cường việc làm, đẩy mạnh sản xuất, đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình, quan tâm chăm lo đời sống CNLĐ; tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia giải quyết kịp thời các chế độ chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN... động viên NLĐ hiểu và chia sẻ khó khăn với đơn vị, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp...
