Kinh nghiệm: Bắt đầu từ cơ sở và luôn hướng về cơ sở
Nhân kỷ niệm 55 năm Ngày thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Campuchia, Đoàn đại biểu cấp cao NACC do đồng chí Soung Houts làm Trưởng đoàn sang thăm và làm việc tại Việt Nam. Tại Hội đàm, lãnh đạo Tổng LĐLĐVN khẳng định chuyến thăm, làm việc lần này của Đoàn đại biểu NACC có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với hoạt động của hai tổ chức Công đoàn. Đây là cơ hội tốt để Tổng Liên đoàn và NACC chia sẻ thông tin, kinh nghiệm hoạt động Công đoàn trong bối cảnh mới cũng như trao đổi khả năng hợp tác trong thời gian tới.
Trao đổi về phong trào công nhân lao động và hoạt động Công đoàn, Phó Chủ tịch Thái Thu Xương cho biết Tổng LĐLĐVN có Quy chế phối hợp với Chính phủ. Hàng năm Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và Chính phủ đều phối hợp tổ chức hội nghị để đánh giá công tác phối hợp giữa hai bên. Đây là một hình thức đối thoại rất quan trọng giữa Chính phủ và Công đoàn Việt Nam. Một trong các hoạt động luôn được Công đoàn Việt Nam chú trọng là phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Hoạt động này được triển khai với nhiều giải pháp mới, đạt được một số kết quả quan trọng. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Việt Nam đã kết nạp mới hơn 4 triệu đoàn viên, thành lập mới 22.315 CĐCS; hiện có 11,1 triệu đoàn viên tại 124.887 CĐCS…
NACC và Tổng LĐLĐVN thiết lập quan hệ từ năm 2010, hai bên đã ký biên bản ghi nhớ . Theo đó, phía Tổng LĐLĐVN mở các lớp tập huấn nghiệp vụ dài hạn và ngắn hạn dành cho NACC, ủng hộ lẫn nhau trên các diễn đàn quốc tế của tổ chức Công đoàn hai nước, tăng cường trao đổi đoàn.
Theo Chủ tịch NACC Soung Houts, Campuchia có nhiều tổ chức Công đoàn và có sự cạnh tranh để giành lợi ích, tín nhiệm và sự ủng hộ của công nhân. Campuchia hiện có 30 Tổng Công đoàn; 150 liên hiệp Công đoàn; 4.000 CĐCS. Các tổ chức Công đoàn Campuchia phân hóa theo 3 khuynh hướng: tổ chức Công đoàn cộng tác với chính phủ chiếm 60%; tổ chức Công đoàn tự do chiếm 15%; tổ chức Công đoàn đối lập chiếm 25%. Lực lượng lao động có trên 1 triệu người, trong đó chỉ có 80% công nhân là đoàn viên Công đoàn. Đáng chú ý, với việc thành lập tổ công tác để phát hiện, giải quyết các vấn đề của người lao động, qua đó có được sự tin tưởng của họ nên có tới 35% số đoàn viên Công đoàn là đoàn viên NACC. Để duy trì và thu hút số lượng đoàn viên Công đoàn, NACC còn tổ chức các hoạt động như tư vấn pháp luật, thường xuyên lắng nghe người lao động qua việc thường xuyên xuống cơ sở, tổ chức chuyên mục tiếng nói người lao động trên fanpage…
Hàng năm, Chính phủ Campuchia điều chỉnh tăng lương cho công nhân thông qua Ủy ban Quốc gia về tiền lương có thành phần 3 bên tham gia: Đại diện công nhân, đại diện người sử dụng lao động, Chính phủ.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động, có một cơ chế ba bên để giải quyết tranh chấp lao động: Hội đồng trọng tài, gồm đại diện người lao động, người sử dụng lao động và Chính phủ. Trong trường hợp không hòa giải được, tranh chấp sẽ được chuyển lên tòa trọng tài vì Campuchia chưa có Tòa Lao động…
Tiếp tục vun đắp mối quan hệ
Nhân dịp này, đồng chí Soung Houts đã ôn lại 55 năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Campuchia đồng thời bày tỏ cảm ơn lãnh đạo Tổng LĐLĐVN đã hỗ trợ NACC mở các lớp đào tạo nghiệp vụ dài hạn, ngắn hạn, đặc biệt luôn dành sự hợp tác tốt đẹp thúc đẩy quan hệ hai bên ngày càng vững mạnh. Thay mặt NACC, đồng chí Soung Houts - Chủ tịch NACC tuyên bố tiếp tục hợp tác tốt đẹp với Tổng LĐLĐVN, ủng hộ mạnh mẽ sự hợp tác này, đồng thời cam kết vun đắp mối quan hệ giữa NACC – Tổng LĐLĐVN ngày càng vững mạnh và đi vào chiều sâu.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải khẳng định Tổng LĐLĐVN luôn coi trọng mối quan hệ hợp tác với NACC. Kết quả Hội đàm sẽ là nền tảng để Tổng LĐLĐVN và NACC tiếp tục thúc đẩy triển khai các hoạt động hợp tác trong thời gian tới, từ đó góp phần nâng cao năng lực đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động của hai tổ chức Công đoàn.
