Được cho là một tỉnh có tiềm năng về xuất khẩu lao động, nhưng những năm gần đây, Ninh Bình chưa khai thác hết lợi thế này.
Theo thống kê, mỗi năm Ninh Bình chỉ xuất khẩu khoảng trên 1.000 lao động. Con số này quá khiêm tốn nếu so sánh với Nghệ An - địa phương đã xuất khẩu tới 11.500 lao động chỉ trong 6 tháng đầu năm 2023.
Một lãnh đạo Trường Cao đẳng Cơ giới Ninh Bình cho biết: Xuất khẩu lao động là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước nhằm góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động.
Tính đến thời điểm này, nhà trường đã đưa hàng trăm sinh viên đi lao động tại nước ngoài dưới hình thức thực tập sinh. Trong đó, chủ yếu là tham gia vào thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc và một số nước Trung Đông. Tuy nhiên, theo đánh giá, số lượng sinh viên tham gia vào thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài trong các cơ sở đào tạo nghề vẫn chưa xứng với tiềm năng thực tế.
Về hiệu quả, anh Nguyễn Tiến Dũng - 28 tuổi, ở Kim Sơn, Ninh Bình - cho biết: “3 năm trước tôi đã đăng kí đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản. Đi Nhật về tôi đã dành dụm được hơn 350 triệu cho gia đình”.
Kế hoạch mới ban hành của UBND tỉnh Ninh Bình khẳng định: Kế hoạch nhằm quán triệt, triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời, có hiệu quả Chỉ thị số 20- CT/TW, Kế hoạch số 127-KH/TU về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.
Mục tiêu của kế hoạch là phấn đấu mỗi năm toàn tỉnh đưa 1.400 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Thực hiện 100% lao động được đào tạo ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Để đảm bảo bế hoạch, UBND Ninh Bình yêu cầu: “Tập trung tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới; các chính sách hỗ trợ về vốn vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; những mô hình, điển hình tiên tiến trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Công khai, minh bạch các thông tin về thị trường lao động, các khoản phí... để người lao động biết và tự do lựa chọn ngành nghề, hình thức làm việc phù hợp.
Chủ động tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức của người lao động trong việc tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật, phong tục, tập quán của nước đến làm việc, mục tiêu hạn chế tình trạng người lao động vi phạm pháp luật tại nước sở tại, không về nước sau khi hết hạn hợp đồng.
