Ngày 17.7, chị Hải chính thức nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một công ty trong khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội.
Theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty, người lao động được hưởng tiền lương đến hết ngày 17.7.2023 cho những ngày làm việc thực tế, những ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của công ty (nếu có).
Ngoài ra, công ty chi trả thêm 100% tiền lương cho người lao động từ ngày 18.7.2023 đến hết ngày 31.7.2023.
Công ty trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động là 9 tháng tiền lương, bao gồm: Tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật (tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019); trợ cấp thôi việc do công ty hỗ trợ thêm cho người lao động khi người lao động tham gia chương trình hỗ trợ người lao động tự nguyện nghỉ việc.
Mức trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc. Đối với khoản tiền trợ cấp theo mức quy định của luật thì sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế.
Tiền lương tính hưởng trợ cấp thôi việc do công ty hỗ trợ thêm cho người lao động khi người lao động động tham gia chương trình hỗ trợ người lao động tự nguyện nghỉ việc là tiền lương tháng 7.2023 khi người lao động động xin thôi việc. Đối với khoản tiền trợ cấp này, người lao động sẽ phải đóng thuế thu nhập.
Nữ công nhân đang thất nghiệp này cho biết, trước đây, chị phải vay 300 triệu đồng ở ngân hàng và 100 triệu đồng của người thân, họ hàng để mua nhà ở xã hội tại xã Kim Chung (huyện Đông Anh, Hà Nội). Vợ chồng chăm chỉ làm lụng, nên chỉ sau một vài năm đã trả xong số tiền vay ngân hàng; còn tiền tiền vay người thân, họ hàng, chị bù vào khoản tiền trợ cấp thôi việc để trả.
“Sau khi trả hết nợ nần, tôi yên tâm hơn mặc dù đang không có việc làm. Hiện nay, tôi bán đồ ăn tại khu chung cư để có thêm đồng ra đồng vào; còn hầu như chi tiêu của cả gia đình trông chờ vào chồng” - chị Hải cho biết.
Ngoài ra, chị Hải còn trông chờ vào khoản bảo hiểm thất nghiệp (khoảng 4-5 triệu đồng/tháng) sắp tới.
Đồng nghiệp của chị Hải là chị Nguyễn Thị Minh Lý. Chị Lý cũng nghỉ việc, trừ thuế thu nhập, chị nhận được tổng cộng 70 triệu đồng tiền trợ cấp. Có được số tiền này, chị dùng để trả tiền vay mượn xây nhà trước đây.
Chồng chị Lý làm nghề tự do, thu nhập không ổn định. Trong khi đó, hiện nay chồng con đang bị bệnh, cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Cũng may, về quê ở Vĩnh Phúc có vườn nên chị có thể trồng rau, bớt đi khoản tiền mua thực phẩm…
Khác với chị Hải và chị Lý, chị Nguyễn Thị Huyền (huyện Đông Anh, TP Hà Nội) lại dùng khoản tiền 70 triệu đồng trợ cấp thôi việc để chi tiêu sinh hoạt cho gia đình. Mỗi tháng, chị trích 7 triệu đồng trong khoản tiền trên để trang trải cuộc sống.
Khó kiếm công việc mới trong doanh nghiệp, người mẹ 2 con này đi tìm kiếm các công việc tạm thời ở nhiều nơi, từ bán hàng, đến tư vấn tuyển người đi lao động phổ thông…
Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc cụ thể như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
