Trong bối cảnh giá dầu liên tục giảm, PVEP đang đứng trước những thách thức trong việc phải tái cơ cấu hoạt động để đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh, đòi hỏi NLĐ phải chung lưng đấu cật.
CĐ là điểm tựa của người lao động
Đánh giá về kết quả hoạt động trong nhiệm kỳ qua, Chủ tịch CĐ PVEP Nguyễn Văn Cư cho biết: Giai đoạn 2012-2017, hoạt động tìm kiếm thăm dò khai thác của PVEP gặp không ít khó khăn, thách thức về gia tăng trữ lượng, điều kiện triển khai, nguồn vốn, tình hình phức tạp ở Biển Đông, môi trường hoạt động đầu tư tại các dự án nước ngoài có nhiều rủi ro, đặc biệt biến động giảm mạnh giá dầu đã ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) của PVEP.
Song với tinh thần nỗ lực của tập thể lãnh đạo và toàn thể CBCNVLĐ, PVEP đã kịp thời đề ra các chủ trương, biện pháp để khắc phục tồn tại, tháo gỡ khó khăn, từng bước ổn định, phát triển, hoạt động thăm dò khai thác (TDKT) dầu khí ở trong và ngoài nước tiếp tục được đẩy mạnh.
Đặc biệt, CĐ PVEP đã nâng cao vai trò đại diện cho quyền lợi NLĐ, chủ động phối hợp, tham gia xây dựng, sửa đổi các quy định có liên quan đến NLĐ như chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc, đồng thời tham gia kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện.
Định kỳ hằng quý, CĐ phối hợp với Ban lãnh đạo PVEP thực hiện quy chế dân chủ cơ sở như tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ để kịp thời giải quyết các nội dung kiến nghị, đề xuất, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và thường xuyên giám sát việc thực hiện. Phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho CNVCLĐ, tổ chức Ngày hội gia đình PVEP, Tết Trung thu, Tết cổ truyền hằng năm cho đoàn viên và NLĐ.
Chỉ đạo và triển khai hoạt động hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ - PCCN hằng năm, đảm bảo đúng nội dung phát động và có ý nghĩa thiết thực. Trong khó khăn, CĐ phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên thấm nhuần tư tưởng tam đồng “Đồng lòng vượt khó, Đồng thuận tầm nhìn, Đồng hành đích đến” và khẩu hiệu tam tự “Tự hào truyền thống, Tự trọng nghề nghiệp, Tự tin tiến bước” để cùng TCty vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD.
Đặc biệt, CĐ không ngừng tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật áp dụng vào sản xuất. Nhiều sáng kiến sáng chế của NLĐ được công nhận cấp TCty, cấp tập đoàn, làm lợi cho Nhà nước hàng trăm triệu USD.
Cụ thể, từ năm 2013 đến quý III/2017: PVEP có 64 sáng kiến và giải pháp được công nhận cấp TCty, trong đó có 7 sáng kiến cấp tập đoàn và 2 sáng kiến đoạt giải thưởng Sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam (VIFOTEC), tất cả sáng kiến, giải pháp được áp dụng vào thực tế sản xuất, với tổng số tiền làm lợi gần 298,7 triệu USD.
Trong giai đoạn 2013-2017, nhờ những cố gắng hết mình của tập thể NLĐ, PVEP đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao: Gia tăng trữ lượng đạt 48,24 triệu tấn quy dầu; Tổng sản lượng khai thác đạt 25,22 triệu tấn; Doanh thu đạt 214,397 nghìn tỉ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 67,851 nghìn tỉ đồng; Nộp ngân sách nhà nước 62,513 nghìn tỉ đồng.
Đồng lòng vượt khó, đồng thuận tầm nhìn
Cũng theo Chủ tịch CĐ Nguyễn Văn Cư, với đội ngũ hơn 2.500 cán bộ, đoàn viên, CĐ PVEP là CĐ cấp trên cơ sở trong lĩnh vực đặc thù cốt lõi của ngành dầu khí: Thăm dò khai thác, số lượng lao động nói riêng và số lượng đoàn viên CĐ nói chung tiếp tục phát triển về số lượng, chuyển dịch về cơ cấu, chất lượng được nâng lên.
Tính đến tháng 6.2017, đoàn viên CĐ PVEP là 2.530 người (trong đó đoàn viên CĐ khu vực Nhà nước là 1.328 người, đoàn viên CĐ khu vực có vốn nước ngoài là 1.202 người. NLĐ của PVEP đạt tỉ lệ có trình độ đại học trở lên chiếm tới 70%, trình độ cao đẳng/trung cấp và đào tạo ngắn hạn chiếm 30%.
Vào đầu nhiệm kỳ, khi giá dầu đang ổn định, nhìn chung NLĐ đều được bố trí việc làm ổn định, nhưng từ cuối năm 2014 đến nay, do giá dầu giảm sâu đã tác động đến việc làm ở một số đơn vị khiến NLĐ bị ảnh hưởng, thu nhập của NLĐ bị giảm so với trước, khiến một bộ phận NLĐ khá khó khăn, lo lắng về việc làm, thu nhập, sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp là có.
Trước tình hình đó, lãnh đạo PVEP và CĐ đã tìm nhiều biện pháp để đảm bảo NLĐ luôn được đảm bảo quyền lợi ở mức tốt nhất có thể. TS Ngô Hữu Hải - Tổng Giám đốc PVEP - khẳng định: Bài học của CĐ PVEP nhiệm kỳ vừa qua là gắn kết hài hòa lợi ích NLĐ và doanh nghiệp.
CĐ các cấp phối hợp chặt chẽ với chính quyền để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị, NLĐ luôn đồng hành cùng DN vượt qua khó khăn, với phương châm “tam đồng”; cùng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; tạo sự gắn kết hài hòa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của đoàn viên và NLĐ; không ngừng nâng cao vai trò trách nhiệm của tổ chức CĐ với doanh nghiệp và NLĐ, tạo sự thống nhất trong việc thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ NLĐ và giữa NLĐ với DN.
Nhận định thời gian tới, PVEP còn phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức, giải pháp chiến lược của TCty là thực hiện đề án tái cấu trúc lại tổng thể PVEP giai đoạn 2017-2020 để giải quyết triệt để các tồn tại, điều này có thể sẽ tác động đến số lượng các CĐ trực thuộc, đoàn viên CĐ được sắp xếp lại đòi hỏi yêu cầu chất lượng cao, tinh thông về nghiệp vụ, năng suất, chất lượng đi đôi với hiệu quả sản xuất.
PVEP kiên định mục tiêu 5 năm tới (2016-2020), sẽ tháo gỡ khó khăn, hướng tới phát triển bền vững và trở thành Cty dầu khí quốc tế mạnh trong khu vực.
