Bác viết: “Lập trường chắc chắn và tư tưởng cố chấp, hai điều đó khác nhau, nhưng có người nhầm lẫn cố chấp với chắc chắn. Vì nhầm lẫn ấy, mà tưởng chỉ có ý kiến mình là “đúng”, ý kiến của người khác là “sai”. Khi bàn bạc việc gì, dù sai hay là đúng, cũng cứ khư khư giữ lấy ý kiến của mình, tưởng như thế là “lập trường chắc chắn”, “có tính nguyên tắc”. Thế là cố chấp.
“Thế nào là lập trường vững chắc?” Người lý giải: “Tức là đứng hẳn về lập trường giai cấp công nhân. Không có chút tự tư tự lợi làm mờ tối tư tưởng và hiểu biết của mình. Lý luận phải chăng, đều do công tác thực tế thử thách. Việc đúng là đúng, chứ không phải cứ tự cho mình là đúng. Khiêm tốn, cẩn thận, chứ không phải hàm hồ, khinh người.
Người khác đúng, thì mình thật thà hoan nghênh và sẵn sàng học tập. Người khác sai, thì mình chịu khó lắng nghe, bền lòng giải thích. Dù sai lầm của mình rất nhỏ, cũng mạnh dạn thừa nhận, kiên quyết sửa chữa. Dù ý kiến của người khác chỉ đúng một chút, mình cũng phê phán chỗ sai, hoan nghênh chỗ đúng.
Ai mà tư tưởng cố chấp, chắc chắn là người chủ quan. Chỉ nghe, chỉ hiểu một chút, hoặc chỉ có chút kinh nghiệm, rồi cứ lắp nguyên văn ấy vào tất cả mọi việc một cách máy móc. Kết quả là đầu óc cứng đờ, không biết biến hóa, trái ngược với thái độ của giai cấp công nhân, trái hẳn với khoa học cách mạng.
Vì vậy, chúng ta phải học tập và rèn luyện, làm cho lập trường vững chắc; và phải chống tư tưởng và thái độ cố chấp, chủ quan”.
Soi chiếu vào lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh có thể thấy, sự nghiệp đổi mới của tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết 02 mà Bộ Chính trị ban hành ngày 12.6.2021 có phần ý nghĩa phá bỏ những tư duy, cách làm cũ để hướng đến xây dựng tổ chức vững chắc, phù hợp với xu thế và tình hình mới.
Gần 95 năm trưởng thành, tổ chức Công đoàn đã đạt được những thành tựu đáng tự hào.
Bên cạnh đó vẫn còn những tồn tại mà Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu ra trong bài phát biểu tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028: “Bên cạnh những kết quả, thành tích đã đạt được, chúng ta cũng cần thẳng thắn thừa nhận, hoạt động của công đoàn và phong trào công nhân vẫn còn một số hạn chế, bất cập, cần sớm có giải pháp khắc phục, trong đó có cả những tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra từ nhiều nhiệm kỳ nay.
Về mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn có mặt chậm được đổi mới, chưa bắt kịp sự chuyển đổi nhanh chóng của đời sống kinh tế - xã hội và quan hệ lao động. Một bộ phận cán bộ công đoàn còn thiếu sâu sát; năng lực hạn chế, chưa thực sự nêu cao tinh thần trách nhiệm, tâm huyết, gần gũi với người lao động, thiếu kỹ năng hoạt động công đoàn.
Do đó, không nắm được tâm tư, nguyện vọng và không phát huy đầy đủ vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Về chất lượng đội ngũ công nhân, người lao động nước ta cũng có những dấu hiệu hụt hẫng và bất cập; còn không ít những đoàn viên, người lao động có trình độ nhận thức, kỹ năng nghề nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa tương xứng với sự phát triển của doanh nghiệp, người lao động, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước (theo thống kê thì hiện nay tỉ lệ các doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn còn rất thấp); nhiều nơi chất lượng đoàn viên chưa cao, nhất là về nhận thức chính trị; cá biệt còn một số bị các thế lực xấu, thù địch tác động, lôi kéo, kích động, làm những việc sai trái, gây mất ổn định an ninh, trật tự, an toàn xã hội. Những tồn tại, hạn chế trên đây có trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể, đặc biệt là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn”.
Rõ ràng, nếu chỉ nhìn vào thành tựu, không đánh giá đúng tồn tại, thì tổ chức Công đoàn rơi vào tình trạng “chủ quan, cố chấp” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh. Mục tiêu và nền tảng của việc đổi mới tổ chức và hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới chính là xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững chắc.
Vững chắc ở đây là về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong vai trò là một tổ chức chính trị - xã hội hoạt động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa do Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý; vừa là tổ chức chính trị - xã hội, vừa là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Vững chắc còn là cách huy động, tập hợp, xây dựng lực lượng đoàn viên ngày càng gắn kết, tin yêu tổ chức Công đoàn, để đoàn viên, người lao động thêm hiểu, thêm tin vào các chương trình, hoạt động thiết thực, ý nghĩa cho đoàn viên, người lao động.
Những hoạt động chăm lo, chăm sóc người lao động dịp Tết Giáp Thìn như chương trình Tết Sum vầy, Chợ Tết Công đoàn, những chuyến xe đưa đón công nhân, những hoạt động vui chơi, giải trí cho người lao động chính là thực hiện quá trình đổi mới.
Đó cũng là thực hiện tinh thần không cố chấp và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững chắc như căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
