Về mức lương, thưởng dịp Quốc khánh năm nay của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ người lao động nhận được hưởng 100% lương.
Ngoài ra, Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 quy định, vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Như vậy, tính tổng thì những ngày đi làm vào dịp nghỉ lễ, người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày lao động bình thường tại nơi làm việc.
Khi người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ lễ vào các khoảng thời gian khác nhau và tính chất khác nhau sẽ có cách tính lương được hưởng khác nhau. Do vậy người lao động cần phải xem mình lao động trong khoảng thời gian nào để có cách tính phù hợp với người sử dụng lao động.
Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng vào dịp Quốc khánh 2017 cao hơn năm 2016. Như vậy, tiền lương ngày 2.9.2017 của nhiều đối tượng cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với quy định.
Về số ngày nghỉ dịp Lễ Quốc khánh 2.9, theo Khoản 3, Điều 115 của Luật Lao động năm 2012 quy định, nếu những ngày nghỉ theo quy định trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Do ngày Quốc khánh rơi vào ngày thứ 7, người lao động sẽ được nghỉ bù Ngày Quốc Khánh năm 2017 vào ngày thứ 2 của tuần tiếp sau, tức là ngày 4.9.
Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Lễ Quốc khánh 2.9 năm 2017 là 3 ngày liên tục, từ 2.9-4.9.2017. Với các doanh nghiệp, lịch nghỉ trên có thể được thiết kế sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh. Cơ quan Nhà nước và tổ chức vẫn phải bố trí người trực.
