Mới đây, trong tham luận tại hội thảo đóng góp ý kiến vào dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội tiếp cận dưới góc độ quyền của lao động nữ, đại diện Công đoàn Dệt May Việt Nam cho hay, trong quyền lợi hưởng chế độ thai sản, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 - 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối với quy định này trong dự thảo, đại diện Công đoàn Dệt May Việt Nam đề xuất bổ sung quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho các trường hợp hiếm muộn phải nghỉ việc không lương dài ngày để điều trị tại các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền đối với lao động nữ đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 5 năm liên tục trở lên.
Lý do, theo đại diện Công đoàn Dệt May Việt Nam, hiện nay, do ô nhiễm môi trường, thực phẩm và dịch bệnh nhiều... trong công nhân lao động ngành may đã có nhiều trường hợp hiếm muộn và phải áp dụng các biện pháp y khoa để điều trị cho cả 2 vợ chồng hoặc thụ tinh ống nghiệm... Những lao động nữ này thường phải nghỉ dài ngày từ 3 - 6 tháng, thậm chí hàng năm mới có thể mang thai và khi mang thai cũng phải nghỉ lao động để theo dõi.
Do phải nghỉ việc không lương trên 14 ngày nên lao động nữ này bị gián đoạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội và không đáp ứng được điều kiện đóng từ đủ 3 – 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, những lao động nữ không được hưởng chế độ thai sản (dưỡng thai, hưởng chế độ khi sinh con) mặc dù trước đó lao động nữ này đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 5 năm liên tục trở lên.
Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng nêu thông tin tổng điều tra dân số năm 2019 và công bố của Cục Dân số - Bộ Y tế trong những năm gần đây, 21 tỉnh thành trong cả nước (tập trung ở khu vực Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long và duyên hải miền Trung) có mức sinh rất thấp và đang phải thực hiện các giải pháp khuyến sinh. Tại các tỉnh thành này là nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, trong đó có rất nhiều doanh nghiệp dệt may đóng trên địa bàn.
Do đó, theo Công đoàn Xây dựng Việt Nam cho rằng, việc sửa đổi bổ sung các quy định về chế độ nghỉ khi con ốm đau, chế độ thai sản cho lao động nữ (tăng số lần nghỉ khám thai, bổ sung quy định cho lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ việc dài ngày điều trị hiếm muộn) có thể xem là những giải pháp khuyến sinh nhằm đảm bảo “mỗi cặp vợ chồng nên sinh đủ 2 con” như thông điệp chính sách dân số tại các tỉnh thành trên.
Ngoài ra, Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội có quy định lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Đại diện Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng kiến nghị tăng thêm ngày nghỉ đối với lao động nam khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản (mỗi trường hợp trên tăng thêm 3 ngày).
