Phát triển thêm 3 triệu đoàn viên tại khu vực DN ngoài Nhà nước
Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN vừa ban hành Nghị quyết về đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033.
Theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐVN, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, là trách nhiệm chính và trực tiếp của các cấp công đoàn.
Công tác triển khai phải được thực hiện đồng bộ, bài bản, linh hoạt, kiên trì, cả trước mắt và lâu dài để thu hút, tập hợp đông đảo người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn một cách tự nguyện, tự giác và tích cực.
Các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, tập hợp người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn đi đôi với công tác quản lý, nâng cao chất lượng đoàn viên; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn làm cho đoàn viên thấy được lợi ích thiết thực gắn bó lâu dài với tổ chức công đoàn.
Tổng LĐLĐVN đề ra mục tiêu, đến năm 2028, phấn đấu phát triển đoàn viên tăng thêm trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước là 3 triệu đoàn viên; thành lập công đoàn cơ sở ở 100% doanh nghiệp có 25 lao động trở lên.
Giai đoạn 2029 - 2033 phấn đấu phát triển đoàn viên tăng thêm trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước là 3,5 triệu đoàn viên; thành lập công đoàn cơ sở ở 100% doanh nghiệp có 20 lao động trở lên.
Đổi mới hình thức tuyên truyền
Để thực hiện các chỉ tiêu trên, Tổng LĐLĐVN tiếp tục tham mưu Ban Bí thư chỉ thị về lãnh đạo các tỉnh ủy, thành ủy, đảng đoàn, ban cán sự đảng, đảng bộ, đảng ủy lãnh đạo các cấp ủy đảng cấp dưới, cơ quan quản lý Nhà nước, Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện để Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn nhằm đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Cùng với đó, hằng năm các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch và chọn tháng 5 (Tháng Công nhân) và tháng 7 (tháng thành lập Công đoàn Việt Nam) là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Nghiên cứu đổi mới toàn diện cả về nội dung và hình thức tuyên truyền, vận động, nhằm nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động, người lao động về lợi ích và hiệu quả khi tổ chức công đoàn được thành lập trong doanh nghiệp; lợi ích khi người lao động tham gia công đoàn; làm cho người sử dụng lao động, người lao động hiểu được bản chất của tổ chức công đoàn, chức năng của tổ chức công đoàn, vai trò của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Đổi mới nội dung là phải chọn nội dung phù hợp, ngắn gọn, trọng tâm, dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới hình thức tuyên truyền là phải đa dạng, phong phú, phù hợp từng đối tượng người sử dụng lao động, người lao động, phù hợp đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Công đoàn lập các tổ tư vấn, tổ tuyên truyền, mạng lưới cộng tác viên, liên kết tập hợp các nhóm cán bộ, đoàn viên, người lao động nòng cốt tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn làm công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở.
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng, kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; có chính sách khuyến khích, động viên khen thưởng kịp thời, thỏa đáng đối với những người có thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại địa phương, ngành.
Tiếp tục quan tâm tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, thông qua việc đổi mới tổ chức các chương trình phúc lợi đoàn viên thực chất, hiệu quả, tạo hiệu ứng lan tỏa trong xã hội; tổ chức kịp thời các hoạt động thăm hỏi, giúp đỡ động viên đoàn viên và gia đình khi gặp khó khăn, hoạn nạn, bệnh hiểm nghèo; phối hợp chăm sóc sức khỏe đoàn viên; tổ chức sâu rộng các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm quan nghỉ mát, giao lưu, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, tạo sự khác biệt giữa đối với đoàn viên công đoàn để thu hút người lao động tham gia công đoàn.
Thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để kịp thời giải quyết các vấn đề bức thiết mà đoàn viên quan tâm, đồng thời tiếp tục phát huy vai trò, sức mạnh đoàn kết trong đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Nghiên cứu, phân bổ nguồn tài chính thỏa đáng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
Có các giải pháp cụ thể về tài chính đảm bảo đủ kinh phí chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; chi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
