Nhiều chế độ ưu đãi
Nguồn lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đang thiếu hụt trầm trọng bởi những ảnh hưởng của dịch bệnh COVVID-19. Trước thực trạng đó, ngoài việc phòng chống dịch bệnh COVID-19, tổ chức tăng ca, các doanh nghiệp còn triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo sản xuất, kinh doanh qua nhiều hình thức tuyển dụng lao động linh hoạt, thực hiện nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động.
Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI đóng tại phường Lộc Tiến, thành phố Bảo Lộc chuyên sản xuất và kinh doanh đồ lót, hàng may mặc xuất khẩu sang thị trường Châu Âu. Mặc dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng công ty vẫn ổn định sản xuất.
Chị Đoàn Thị Ánh Nga, công nhân Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng cho biết, chị đã làm việc tại đây được 8 năm, mức lương từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng, các chế độ của người lao động luôn được đảm bảo.
Còn anh Võ Duy Quy, Chủ tịch công đoàn cơ sở Chi nhánh Công ty cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng thì chia sẻ: “Công đoàn cơ sở trao đổi, phối hợp với lãnh đạo công ty triển khai thực hiện tốt các biện pháp phòng chống dịch COVID-19 để đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm sản xuất. Thiết kế, lắp đặt các vách ngăn tại nơi sản xuất, giờ nghỉ giữa ca và bữa ăn ca cũng được chia làm nhiều đợt để hạn chế tiếp xúc đông người… Cùng với đó, Công đoàn thương lượng với doanh nghiệp tăng các chế độ hỗ trợ và mua bảo hiểm “Vững tâm gắn kết” cho người lao động”.
Mặc dù thực hiện tốt chế độ đãi ngộ nhưng Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng cũng không tránh khỏi việc thiếu hụt nguồn lao động. Bà Nguyễn Thị Kim Khánh - Giám đốc Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng - cho biết, hiện công ty có trên 900 lao động đang làm việc, thời gian tới cần tuyển thêm 600 lao động.
“Nhu cầu lao động của công ty chúng tôi rất lớn nên chúng tôi triển khai nhiều hình thức để thu hút lao động như tăng tiền thưởng, hỗ trợ 3 tháng đầu 1,5 triệu đồng, hỗ trợ tiền gửi trẻ cho công nhân có con nhỏ đến 72 tháng tuổi, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền xăng xe cho những lao động ở xa… với số tiền tối đa lên đến 3 triệu đồng/người/tháng” - bà Khánh chia sẻ.
Chính quyền, Công đoàn cùng vào cuộc
Khu công nghiệp Lộc Sơn, TP.Bảo Lộc và Khu công nghiệp Phú Hội, huyện Đức Trọng hiện có 48 doanh nghiệp đang hoạt động với trên 5.000 lao động, vẫn thiếu trên 2.000 lao động. Để bù đắp, các ngành liên quan đã triển khai nhiều giải pháp để thu hút lao động.
Theo ông Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Bảo Lộc, Công đoàn luôn đồng hành với lãnh đạo doanh nghiệp triển khai các giải pháp phù hợp như vận động người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc. Kịp thời nắm bắt nguyện vọng của người lao động và phản ánh đến lãnh đạo doanh nghiệp để giải quyết hài hòa.
Công đoàn tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng phương án tổ chức sản xuất đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, thời gian tăng ca của người lao động phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyên truyền, tư vấn tuyển dụng thêm người lao động.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Nguyên - Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Đức Trọng chia sẻ: “Chúng tôi triển khai nhiều giải pháp như hội chợ việc làm, tư vấn việc làm và phối hợp với các đoàn thể chính trị - xã hội tuyên truyền, phổ biến đến tận các địa bàn dân cư… nhằm thu hút nguồn lao động tại địa phương”.
