Ngày 29.7, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (Cụm công nghiệp Phú Cường, xã Phú Cường, huyện Định Quán) cho biết, giám đốc công ty quyết định thưởng động viên thi đua 6 tháng đầu năm 2024 với mức 1 triệu đồng/người lao động có thời gian làm việc đủ 1 năm và 500.000 đồng/người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm (áp dụng đối với CBCNV đã ký hợp đồng lao động chính thức).
Theo Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường, quyết định thưởng cho người lao động công ty là để tri ân, ghi nhận công lao đóng góp, sự gắn bó của người lao động và quan trọng nhất là công nhân trực tiếp sản xuất đã tạo nhiều giá trị cho công ty, vượt qua khó khăn của tháng 6.2024...
Theo thông điệp của Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường, từ những tín hiệu vui, tích cực và lạc quan đến với ngành dệt may nói chung và Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường nói riêng trong 6 tháng dầu năm 2024, đã mang lại những kết quả rất khả quan và đáng mừng.
Sau khi sáp nhập hai xí nghiệp, Ban Giám đốc công ty ghi nhận sự đoàn kết của CBCNV hai xí nghiệp, vì thế doanh thu của xí nghiệp ngày càng tăng, năng suất và chất lượng được cải thiện.
Riêng tháng 6.2024 là tháng chuyển mùa nên doanh thu giảm đã ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động.
Hiện tại hàng hóa 6 tháng cuối năm và năm 2025 ngày càng tăng, công ty đã đàm phán với khách hàng về đơn giá của mùa mới sẽ được tăng thêm để CBCNV có thu nhập tốt hơn.
Ban Giám đốc công ty cũng đưa ra định hướng phát triển trong thời gian tới, tập trung đầu tư máy móc thiết bị chuyên dụng thế hệ mới và tự động hóa cao để giúp công nhân sản xuất tăng năng suất lao động.
Thiết lập bộ phận công nghệ chuyển đổi nhanh để giúp các đơn vị sản xuất cải tiến quy trình sản xuất nhằm tăng năng suất và đảm bảo chất lượng, tăng thu nhập cho người lao dộng.
Tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương (tăng lương cơ bản, tăng đơn giá quỹ lương theo doanh thu, duy trì mức thưởng cuối năm, tiếp tục thực hiện các chính sách thưởng động viên, khuyến khích tuyển dụng lao động...) và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Dự kiến tiền thưởng được chi bằng hình thức chuyển khoản trước ngày 31.7.
