Trưa 10.8, Công đoàn cơ sở Công ty may Thuận Tiến thuộc Công đoàn các Khu Công nghiệp Bình Thuận đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho công nhân lao động làm việc tại công ty. Thực đơn là cơm gà, canh gà kèm sữa chua tráng miệng.
Được thưởng thức cơm trưa với món ăn ngon hơn mọi ngày, các công nhân đều tươi cười và phấn khởi. Phía công đoàn cơ sở công ty đã đến hỏi thăm công nhân và cùng ăn trưa, trò chuyện với công nhân.
Cũng thực hiện “Bữa cơm Công đoàn” và tri ân đoàn viên, người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Right Rich đã phối hợp với lãnh đạo công ty, hỗ trợ kinh phí tăng thêm giá trị bữa ăn ca cho người lao động. Nhờ vậy mà giá trị “Bữa cơm Công đoàn” ở đây lên 40.000 đồng/suất (giá trị tăng thêm 20.000 đồng/suất so với bữa ăn ca hàng ngày).
Theo bà Đoàn Thị Mỹ Thạch - Chủ tịch CĐCS công ty, “Bữa cơm Công đoàn” là hoạt động thiết thực nhằm khẳng định trách nhiệm, sự quan tâm của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động từ những nhu cầu thường ngày. Chất lượng suất ăn ca được cải thiện, đảm bảo sức khỏe cho công nhân, tăng năng suất lao động và cảm ơn người lao động đã gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Còn tại huyện Đức Linh, Bình Thuận, công đoàn cơ sở công ty TNHH Giày Nam Hà Việt Nam đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 1.700 công nhân và người lao động. Mỗi suất ăn trị giá 28.000 đồng, trong đó công ty hỗ trợ 22.000 đồng, công đoàn cơ sở hỗ trợ 6.000 đồng. Ông Huỳnh Thiện Linh – Chủ tịch LĐLĐ huyện Đức Linh đã đến thăm hỏi và động viên người lao động công ty. Đồng thời, đề nghị công đoàn cơ sở nỗ lực tổ chức nhiều “Bữa cơm Công đoàn’ và các hoạt động chăm lo khác để người lao động cảm nhận được sự ấm áp và gắn kết với tổ chức công đoàn.
Dịp này, công đoàn cơ sở cũng trao tặng 20 phần quà cho 20 đoàn viên, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo. Mỗi phần quà trị giá 300.000 đồng được trích từ nguồn kinh phí hoạt động của công đoàn cơ sở.
Không chỉ là bữa cơm với đồng nghiệp, “Bữa cơm Công đoàn” còn mang ý nghĩa về sự đoàn kết, chia sẻ và thấu hiểu giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn. Qua đó, tạo dựng niềm tin, thắt chặt gắn bó của đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.
