Giữ mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định
Ninh Thuận tách ra từ tỉnh Thuận Hải năm 1992, sau 30 năm, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn (CĐ) không ngừng lớn mạnh cả về số lượng lẫn chất lượng. Đây là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa địa phương non trẻ, có mặt trong tất cả các thành phần kinh tế.
Ông Trần Văn Đông - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận - cho biết: Những năm qua CĐ các cấp đã phát động nhiều phong trào thi đua trong đội ngũ đoàn viên, người lao động (NLĐ). Tiêu biểu như: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Hưởng ứng các phong trào thi đua đã có hơn 17.000 nghìn sáng kiến, đề tài nghiên cứu khoa học, thuộc các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, quản lý nhà nước, cải cách hành chính giáo dục, Y tế… được CNVCLĐ thực hiện. Công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích, hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ luôn được các cấp công đoàn chú trọng. Hằng năm có trên 91% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% DN Nhà nước và 70% DN ngoài Nhà nước nơi có tổ chức CĐ ký kết Thoả ước lao động tập thể; có 100% CNLĐ trong các DN Nhà nước, 90% CNLĐ trong các thành phần kinh tế được ký kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp.
Công tác chăm lo đời sống, hỗ trợ việc làm và các hoạt động nhân đạo, từ thiện trong CNVCLĐ được các cấp CĐ triển khai thường xuyên, hướng về cơ sở. Nổi bật như: Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” do tổ chức Công đoàn phát động từ năm 2007 đến nay đã vận động được hơn 10 tỉ đồng hỗ trợ nhà ở cho 374 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; chương trình “Tết Sum vầy” được tổ chức CĐ duy trì hơn 7 năm qua đã hỗ trợ cho hàng nghìn đoàn viên khó khăn đều có Tết đủ đầy... Các hoạt động trong “Tháng Công nhân” đã để lại nhiều dấu ấn thiết thực cho đoàn viên. Chương trình phúc lợi cho đoàn viên, chăm lo hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19… kịp thời giúp đoàn viên, người lao động giảm bớt khó khăn trong cuộc sống. Bằng những hoạt động cụ thể tổ chức CĐ Ninh Thuận luôn tạo được sự tin tưởng của người lao động, giữ vững mối quan hệ lao động hài hòa ổn định ở địa phương và được các cấp chính quyền đánh giá cao.
Không ngừng đổi mới
Từ ngày mới tái lập tỉnh LĐLĐ Ninh Thuận chỉ có 2 công đoàn ngành, 3 LĐLĐ huyện, với 288 CĐCS và hơn 10.000 CNVCLĐ với hơn 7.000 đoàn viên công đoàn. Các cấp công đoàn qua từng thời kỳ đã tập hợp, phát triển đoàn viên, nhất là phát triển đoàn viên trong công nhân, lao động các DN khu vực ngoài nhà nước. Đến nay cơ quan LĐLĐ tỉnh có 3 ban chuyên môn, 11 đơn vị trực thuộc với 720 CĐCS và gần 30.000 đoàn viên công đoàn. Toàn tỉnh đã phát triển hơn 51.000 CNVCLĐ, trong đó 32.000 lao động thuộc khu vực sản xuất kinh doanh.
Cùng với đổi mới phát triển tổ chức thu hút đoàn viên, công tác tuyên truyền, vận động nâng cao trình độ, kỹ năng, nhận thức cho đoàn viên được CĐ đẩy mạnh. Từ đổi mới về nội dung, hình thức phù hợp với đoàn viên, với cơ sở tuyên truyền CĐ Ninh Thuận luôn bám sát nhiệm vụ chính trị và các sự kiện trọng đại của đất nước, của địa phương để vận động cán bộ, đoàn viên, NLĐ nâng cao nhận thức, cập nhật kiến thức. Đồng thời phối hợp các kênh tuyên truyền để phản ảnh kịp thời phong trào CNVCLĐ và kết quả hoạt động CĐ đến đoàn viên, góp phần nâng cao vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Theo ông Trần Văn Đông, qua 30 năm chia tách tỉnh, dưới sự lãnh đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Thuận và sự phối hợp các cấp, các ngành, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn tỉnh Ninh Thuận không ngừng lớn mạnh. Mặc dù vẫn còn những tồn tại do yếu tố khách quan và chủ quan nhưng những thành tựu của phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ đã góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị - kinh tế - xã hội của Ninh Thuận.
Trước yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới, LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận cũng đang thay đổi phương thức tổ chức, hoạt động của mình đáp ứng thời cơ và thách thức hiện nay. Trong đó, CĐ đẩy mạnh đến từng cấp tăng cường đưa phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đi vào thực chất, có chiều sâu, mang tính thiết thực, hiệu quả. Tập trung đổi mới về công tác cán bộ có đủ kỹ năng “Cần gì, chỉ đó”, nâng cao trình độ, tác phong lao động cho công nhân và đổi mới tổ chức, hoạt động phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ.
