Hoạt động công đoàn được đánh giá cao
THACO hiện là doanh nghiệp hàng đầu và có quy mô lớn nhất tại Việt Nam về lĩnh vực sản xuất lắp ráp ôtô, với chuỗi giá trị từ nghiên cứu phát triển sản phẩm (R&D), sản xuất linh kiện phụ tùng, lắp ráp ôtô, đến giao nhận vận chuyển và phân phối, bán lẻ. Bên cạnh đó, tập đoàn còn mở rộng hoạt động sang lĩnh vực nông nghiệp, kinh doanh thương mại siêu thị, logistic…
Tổng số lao động của tập đoàn là 60.000 người, trong đó khoảng 30.000 lao động đang làm việc ở các nước Campuchia, Lào và Myanmar. Doanh nghiệp còn có Đảng bộ với 6 chi bộ và 147 đảng viên.
CĐCS THACO hiện có 15.252 đoàn viên, với 6 CĐCS thành viên và 103 CĐ bộ phận được thành lập trong các chi nhánh, nhà máy, tổ, đội, phân xưởng do LĐLĐ tỉnh Đồng Nai thành lập tháng 3.1998 và chỉ đạo trực tiếp. Các địa phương có CĐCS thành viên, CĐ bộ phận của THACO thì LĐLĐ địa phương phối hợp với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai chỉ đạo phối hợp.
Hoạt động của CĐ THACO luôn nhận được sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy Đảng tập đoàn, sự quan tâm hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo tập đoàn và sự chỉ đạo, hướng dẫn kịp thời về nghiệp vụ của LĐLĐ tỉnh Đồng Nai. Nhiều hoạt động CĐ được đánh giá cao, mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ và tập đoàn, góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp ngày càng phát triển.
Mục tiêu làm cho hoạt động của doanh nghiệp tốt và hiệu quả hơn
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đánh giá cao việc quan tâm của lãnh đạo THACO đối với các hoạt động của tổ chức Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp cũng như việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ và cộng đồng.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Với sự đông đảo số lượng NLĐ, đoàn viên CĐ và đa dạng lĩnh vực hoạt động ở nhiều địa phương trong nước cũng như nước ngoài, THACO là nơi hội đủ các yếu tố để thí điểm thành lập CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam trong các tập đoàn kinh tế tư nhân, đúng với tinh thần của Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của công đoàn việt nam trong tình hình mới”.
Cũng theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang, kinh nghiệm của THACO trong việc xây dựng các khu liên hợp CN với đầy đủ nhà ở, chuỗi cửa hàng cung ứng sản phẩm, dịch vụ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ ở những nơi doanh nghiệp hoạt động sẽ là mô hình tốt có thể nhân rộng, phát triển tại các KCN, KCX, vì thực tế nhiều địa phương hiện chưa quan tâm đến nơi ở và các nhu cầu sinh hoạt, hậu cần, đời sống tinh thần cho NLĐ.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang khẳng định: Một trong những hoạt động của tổ chức CĐ Việt Nam là tập trung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Đây là việc làm riêng có của tổ chức CĐ Việt Nam so với nhiều quốc gia khác và cần có sự hợp tác từ 3 phía Nhà nước, CĐ và doanh nghiệp. Việc thành lập CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam trong THACO sẽ nhằm mục tiêu làm cho hoạt động của doanh nghiệp tốt và hiệu quả hơn.
Ông Trần Bá Dương - Chủ tịch HĐQT THACO - cho biết ngay từ khi thành lập THACO đã có tổ chức Đảng, CĐ. Trong quá trình hoạt động, phát triển của doanh nghiệp, tập đoàn luôn chú trọng về việc xây dựng mẫu hình về đóng góp, phụng sự, trách nhiệm xã hội. Dự kiến trong thời gian tới, số lượng NLĐ tại Cty sẽ gia tăng tại Lào, Campuchia. Do hoạt động của Cty trải rộng ở nhiều địa phương trong và ngoài nước, nên cũng có một số khó khăn, hạn chế.
“THACO sẽ tiên phong đồng hành với những định hướng hoạt động của Đảng, tổ chức CĐ Việt Nam và hoàn toàn ủng hộ đề nghị về việc thành lập CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam”, ông Trần Bá Dương nhấn mạnh và cho biết thêm sẽ chỉ đạo các bộ phận của tập đoàn ủng hộ thiết thực cho những hoạt động của Tổng LĐLĐ Việt Nam và các LĐLĐ địa phương nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần góp của NLĐ, góp phần đẩy mạnh phong trào CN và hoạt động CĐ.
Hai bên cũng nhất trí sẽ chỉ đạo các bộ phận liên quan xây dựng đề án, các bước cụ thể để nhanh chóng thành lập được CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam tại THACO.
