Tham dự hội nghị có ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cùng khoảng 200 cán bộ công đoàn các cấp.
Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, hội nghị nhằm mục đích định hướng hoạt động, giúp đội ngũ cán bộ, công đoàn các cấp nắm vững một số thông tin, nhiệm vụ, nội dung trọng tâm trong tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, chào mừng kỉ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Từ đó tập trung chỉ đạo, triển khai thực hiện sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng địa phương, đơn vị, ngành.
Tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - quán triệt một số nhiệm vụ trọng tâm tập trung thực hiện của Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Định hướng nhiều vấn đề về nhiệm vụ hoạt động của tổ chức Công đoàn; Nêu những bước tiến, kết quả hoạt động Công đoàn các cấp đã đạt được.
Ông Ngọ Duy Hiểu cũng nêu bối cảnh, tình hình nhiệm kỳ 2023-2028; đặt ra các vấn đề đối với Công đoàn Việt Nam; phân tích mục tiêu, chỉ tiêu của Công đoàn trong nhiệm kỳ này...
Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh việc tổ chức hội nghị người lao động tại doanh nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở. Đồng thời, đánh giá tỉ lệ tổ chức hội nghị người lao động ở tỉnh Bình Dương còn thấp. Nơi nào còn các vấn đề khiến công nhân lao động phản ứng, nơi đó cán bộ Công đoàn chưa làm tròn nhiệm vụ.
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị cán bộ Công đoàn cơ sở ở Bình Dương cố gắng đẩy mạnh việc thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động, tiến tới ký kết các bản thỏa ước lao động. Ở doanh nghiệp nào chưa có thỏa ước lao động phải phân tích, tìm ra vấn đề để giải quyết, tiếp tục thương lượng để ký kết thỏa ước lao động.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ ra 3 khâu đột phá đề nghị Công đoàn các cấp ở tỉnh Bình Dương triển khai thực hiện.
Thứ nhất, đẩy mạnh đối thoại thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương tiền thưởng, thời giờ làm việc nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
Thứ hai, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Thứ ba, xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
