Trên tinh thần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, Bộ Nội vụ cho biết sẽ bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, hiện nay có 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính Nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù (có tiền lương tăng thêm ngoài chế độ chung từ 0,66 lần đến 2,43 lần). Con số này chiếm khoảng 6,78% tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của cả nước.
Khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, họ sẽ hưởng tiền lương mới (kể cả phụ cấp) có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương. Vì vậy, để đảm bảo chế độ cho họ, Bộ Nội vụ tính toán để tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét bảo lưu mức lương và thu nhập đặc thù hiện hưởng.
Tức là lương mới (kể cả bảo lưu) của những cán bộ, công chức, viên chức này không thấp hơn so với khi chưa thực hiện cải cách tiền lương đúng theo tinh thần của Nghị quyết số 27, bảo đảm công bằng giữa các đối tượng hưởng lương trước và sau khi cải cách tiền lương.
Như vậy, từ 1.7.2024 cán bộ, công chức viên chức nếu áp dụng chính sách tiền lương mới có thể bị giảm lương trong trường hợp: cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, họ sẽ hưởng tiền lương mới (kể cả phụ cấp) có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, theo tinh thần Nghị quyết 27 khi xây dựng bảng lương mới phải đảm bảo tiền lương không thấp hơn hiện hưởng nhằm đảm bảo đời sống của cán bộ công chức viên chức sau cải cách.
Nên để đảm bảo chế độ cho cán bộ, công chức viên chức thuộc cơ quan đơn vị quản lý hành chính Nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù thì Bộ Nội vụ tính toán để tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét bảo lưu mức lương và thu nhập đặc thù hiện hưởng.
