Đầu tàu sáng kiến
Công ty TNHH OKI Việt Nam chính thức đi vào sản xuất năm 2019 với lĩnh vực chính là sản xuất và lắp ráp cây rút tiền ATM. Hiện nay, số lượng lao động tại công ty 240 người, 100% công nhân lao động là đoàn viên công đoàn.
Chị Nguyễn Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn công ty - là một trong những người gắn bó với công ty từ những ngày đầu thành lập. Trải qua nhiều vị trí công tác, hiện, chị Hương giữ chức vụ Trưởng phòng Quản lí chất lượng, phụ trách chất lượng linh kiện đầu vào và chất lượng đầu ra của sản phẩm sau khi lắp ráp đối với tất cả các mã hàng của công ty. Đồng thời, bảo đảm chất lượng linh kiện nhà cung cấp nội địa.
Để làm tốt công việc hiện tại, chị Hương tích lũy cho mình kiến thức đa ngành về linh kiện nhựa, cơ khí, điện tử và chất bán dẫn. Cùng với những kinh nghiệm, hướng dẫn từ phía tập đoàn, chị Hương áp dụng vào công việc, thường xuyên cho ra đời những sáng kiến, cải tiến góp phần nâng cao năng suất lao động.
Cụ thể, trong 2 năm 2021, 2022, chị Hương đóng góp hơn 600 sáng kiến, làm lợi gần 5 tỉ đồng cho doanh nghiệp. Những sáng kiến này được người lao động thực hiện để chống lãng phí về vật chất và công sức lao động như sáng kiến bố trí các giá linh kiện sắp xếp gần người thao tác nhằm giảm thời gian lấy và với linh kiện; Thiết kế bảo dưỡng quản lý công cụ, dụng cụ giảm tối đa việc thất lạc; Cải tiến bàn thao tác phù hợp với kích cỡ sản phẩm, giảm diện tích lãng phí; Cải tiến hệ thống đảm bảo chất lượng đối với mã hàng ATML không phát sinh lỗi thị trường, tiết kiệm chi phí sửa hàng theo từng công đoạn…
Nhờ những sáng kiến này, 3 năm liền, công ty không có lỗi thị trường, ngày càng nâng cao niềm tin với khách hàng, các sản phẩm được bán rộng rãi không chỉ ở thị trường Việt Nam và nhiều nước châu Á.
Khuyến khích khả năng sáng tạo của công nhân lao động
Không chỉ gương mẫu trong phong trào sáng kiến, với vai trò chủ tịch công đoàn, chị Hương cùng Ban chấp hành Công đoàn có nhiều giải pháp thúc đẩy phong trào thi đua trong công nhân lao động. Trong chương trình 1 triệu sáng kiến, Ban chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch, triển khai chương trình phù hợp với điều kiện, bối cảnh của công ty; lồng ghép các nội dung thực hành tiết kiệm, chống tham ô, quan liêu lãng phí qua phong trào thi đua cải tiến.
Cùng với đó, phát động phong trào thi đua lao động sản xuất kết hợp với chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐVN phát động với mục tiêu giảm hàng lỗi, nâng cao năng suất, chất lượng mang lại lợi nhuận cho công ty và quyền lợi cho người lao động; xây dựng các chính sách khen thưởng, động viên, kịp thời người lao động.
Công ty luôn cải thiện môi trường để người thao tác phát huy tối đa sức sáng tạo trong công việc. Cùng với đó, mọi sáng kiến không kể lớn, nhỏ của người lao động đều được trân trọng, ghi nhận, biểu dương ngay tại cuộc họp hàng sáng. Từ đó, khuyến khích người lao động sáng tạo không giới hạn trong công việc.
Kết quả, trong 2 năm 2021, 2022, Công ty TNHH OKI có đến 5.281 sáng kiến trên tổng số 240 lao động, chiếm 1/4 sáng kiến của công nhân lao động toàn khu kinh tế tham gia chương trình 1 triệu sáng kiến.
Song song với việc động viên, khuyến khích người lao động đóng góp nhiều sáng kiến vì sự phát triển của doanh nghiệp, chị Hương cùng Ban chấp hành Công đoàn đề xuất và tham vấn kịp thời cho ban lãnh đạo công ty các chế độ, chính sách nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động. Trong đó, công đoàn thương lượng, ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể loại A với 39 điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật như trợ cấp con nhỏ 200.000 đồng/ cháu/tháng (dưới 6 tuổi), thưởng các ngày Lễ 30.4, 1.5, 2.9 và ngày Tết Dương lịch… Với sự chăm lo đó, người lao động yên tâm gắn bó với công việc, nỗ lực, hăng say lao động sản xuất.
