Trước đó, chiều 28.11.2019, vụ kiện này được xét xử sơ thẩm tại Toà án nhân dân quận Đồ Sơn (Hải Phòng). Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu được Cty Seething nhận vào làm việc từ năm 2014. Công việc chính là công nhân Bộ phận Cơ điện với mức lương trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000 đồng/tháng.
Trưa 24.6.2018, ông Hiệu cùng một đồng nghiệp sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, Cty đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu vào làm việc mà không thông báo hay giải thích lý do.
Ông Hiệu làm đơn kiến nghị đến Ban Quản lý Khu kinh tế và Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng. Hai đơn vị này đã nhiều lần mời doanh nghiệp (DN) giải quyết. Đến ngày 27.11.2018, Cty cam kết đưa NLĐ trở lại làm việc nhưng chuyển đến bộ phận khác và không trả lương cho những ngày ông Hiệu không đến làm việc (từ 27.6 đến 27.11.2018). Tuy nhiên thực tế, DN vẫn không cho ông Hiệu trở lại làm việc.
Đến ngày 21.1.2019, tại cuộc họp giữa DN và người lao động (NLĐ), 2 bên thống nhất việc chấm dứt HĐLĐ với ông Hiệu, DN sẽ trả lương cho ông Hiệu đến thời điểm đó. Song, DN tiếp tục không thực hiện như nội dung đã cam kết.
Ngày 27.5.2019, ông Bùi Quang Hiệu làm đơn khởi kiện ra Toà án nhân dân quận Đồ Sơn với nguyện vọng Cty Seething thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; thanh toán toàn bộ lương và các chế độ BHXH, BHYT trong những ngày ông Hiệu không được làm việc cho đến ngày toà án đưa ra vụ xét xử; đồng thời, thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, chốt sổ BHXH đến thời điểm toà xử án.
TAND quận Đồ Sơn (Hải Phòng) tuyên án: Chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của NLĐ, buộc phía DN bồi thường theo quy định pháp luật với tổng số tiền hơn 54 triệu đồng.
Nhận thấy mức bồi thường mà hội đồng xét xử đưa ra chưa thoả đáng, ông Bùi Quang Hiệu kháng cáo tới Toà án nhân dân TP.Hải Phòng.
Tại phiên tòa diễn ra sáng 6.5, sau khi DN thừa nhận vi phạm, thỏa thuận bồi thường thêm số tiền 70 triệu đồng, nguyên đơn đồng ý rút kháng cáo. Như vậy, tổng số tiền DN phải bồi thường NLĐ đến nay là hơn 124 triệu đồng.
Ông Bùi Quang Hiệu cho biết: “Mặc dù theo quy định pháp luật, số tiền mà DN phải bồi thường thêm là 96 triệu đồng. Song qua thỏa thuận, chia sẻ với tình hình DN gặp khó khăn do dịch COVID-19, tôi đồng ý rút đơn kháng cáo, hài lòng với kết quả này”.
