Ấn tượng tổ chức công đoàn nơi cuối đất

Tổ chức công đoàn (CĐ) đang thật sự là chỗ dựa vững chắc cho người lao động (NLĐ). 

Mạnh tổ chức, NLĐ tin vào tổ chức CĐ

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, BCH LĐLĐ tỉnh Cà Mau xác định công tác đào tạo, kiện toàn bộ máy các cấp CĐ và phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Đối với Cà Mau, công việc này không phải dễ, bởi hiện tại tỉnh này dù đã chuyển đổi cơ cấu nhưng tỉ trọng nông nghiệp vẫn còn cao; một số huyện vẫn là vùng sâu, vùng xa so với cả nước.

Công tác cán bộ cũng vì thế gặp không ít khó khăn. BCH xác định phải đột phá trong khâu cán bộ CĐ mới phát triển được. Nhiều cán bộ CĐ chuyên trách được đào tạo chuyên môn, nhiệp vụ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ ngang tầm với nhiệm vụ mới. Đến cuối nhiệm kỳ, 76/76 đồng chí cán bộ CĐ chuyên trách có trình độ đại học; đáng chú ý có 76 đồng chí được đào tạo trên đại học.

Đối với cán bộ CĐ không chuyên trách, 100% được tập huấn nhiệp vụ công tác CĐ. Công tác điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, luân chuyển được công khai minh bạch, tạo sự đồng thuận trong tổ chức.

Chính vì vững tổ chức, nên công tác phát triển đoàn viên mới, xây dựng phát triển CĐCS được chú trọng. Dù không có nhiều nhà máy, xí nghiệp, khối nhà nước tách ghép liên tục, nhưng số đoàn viên kết nạp mới lên đến 17.669 đoàn viên, đạt 176,69% so với chỉ tiêu nghị quyết. Thành lập mới 98 CĐCS, đạt 196% so với nghị quyết.

Theo đó, toàn tỉnh hiện có 53.742 đoàn viên ở 1.165 CĐCS và nghiệp đoàn. Hằng năm 100% số CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh xếp loại tốt; 98,5% số CĐCS khu vực nhà nước đạt tiêu chuẩn vững mạnh; 75,36% số CĐCS, nghiệp đoàn khu vực ngoài nhà nước đạt tiêu chuẩn vững mạnh.

Làm tốt công tác xã hội, thiết thực chăm lo đời sống NLĐ

Điều khá ấn tượng là suốt nhiệm kỳ qua, trên địa bàn tỉnh chỉ xảy ra một trường hợp ngừng việc tập thể (300 người) chủ yếu đòi sớm tiền thưởng tết. CĐ có mặt kịp thời cùng với chính quyền giải quyết dứt điểm.

Đạt được điều này bởi cán bộ CĐ ngày càng gần với NLĐ, có trình độ ngang bằng với nhu cầu mới và thiết thực hơn là thông qua tổ chức CĐ, quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ đã được nhìn nhận. Đó là hàng loạt chương trình phúc lợi cho đoàn viên CĐ được LĐLĐ hợp tác toàn diện với các DN trên địa bàn tỉnh như: VietinBank, Mobifone Cà Mau, Cty Cổ phần thương mại Nguyễn Kim Cà Mau, Cty TNHH MTV Co.opmart Cà Mau về hỗ trợ các chính sách giảm giá, ưu đãi cho đoàn viên CĐ khi sử dụng thẻ đoàn viên CĐ để mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của các DN.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ thực hiện tốt chương trình “Tết sum vầy”, “ Tháng công nhân” hằng năm là hoạt động tiêu biểu có sức lan tỏa thể hiện vai trò, trách nhiệm của tổ chức CĐ.

Nổi bật nhất là chương trình nhà ở “Mái ấm CĐ” được các cấp CĐ thực hiện với kết quả đạt được rất cao. Có đến 1.148 CĐCS tham gia với tổng số tiền vận động cho chương trình này lên đến trên 15,4 tỉ đồng. Từ nguồn quỹ này đã xây dựng mới, sửa chữa 619 căn nhà “Mái ấm CĐ”, đạt trên 200% so với chỉ tiêu nghị quyết. Nguồn quỹ quốc gia giải quyết việc làm tiếp tục sử dụng có hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế cho NLĐ.

Đáng chú ý, hoạt động xã hội của các cấp CĐ trong nhiệm kỳ qua luôn được quan tâm, ủng hộ của đoàn viên CĐ. Các cấp CĐ đã đóng góp vào quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, quỹ “Vì người nghèo”, ủng hộ đồng bào bị thiên tai, hạn mặn, đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền lên đến trên 50 tỉ đồng. Chương trình nghệ thuật “Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa” đã tiếp nhận ủng hộ gần 4,3 tỉ đồng, là đơn vị có số tiền vận động ủng hộ cao nhất trong hệ thống CĐ cả nước.

Kết quả trên là tiền đề để tổ chức CĐ “nơi cuối đất” phát triển cho những năm tiếp theo. Đặc biệt là khâu tổ chức, kiện toàn, nâng cao trình độ cán bộ CĐ.