Ngày 13.7, tại phiên thảo luận Hội đồng nhân dân TP.Đà Nẵng, đại biểu Lê Thị Như Hồng, cho biết, theo báo cáo của các địa phương trong toàn quốc, giai đoạn từ 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, cả nước có gần 9.400 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Có thể nói làn sóng năm 2022 cao hơn năm 2021, ngành y tế đối mặt với việc thiếu hụt nhân sự.
Riêng TP.Đà Nẵng có 322 nhân viên y tế xin nghỉ việc, trong đó 141 bác sĩ, 24 kỹ thuật y và 96 trường hợp làm công việc liên quan đến y tế. Đà Nẵng là 1 trong những địa phương có tỷ lệ nhân viên y tế thôi việc, bỏ việc cao. Đây là thách thức của ngành y tế khi nhu cầu khám chữa bệnh tại Đà Nẵng và các tỉnh lân cận ngày càng tăng cao.
Phân tích nguyên nhân của tình hình trên, lãnh đạo Sở Y tế cho biết, do thu nhập thấp, lương và chế độ phụ cấp chưa đảm bảo nhu cầu cuộc sống, nhất là ở các cơ sở y tế dự phòng và ở tuyến cơ sở. Trong khi đó, chính sách thu hút nguồn nhân lực của các y tế ở hệ thống y tế tư nhân, nhất là với nguồn nhân lực chất lượng cao và chuyên môn sâu lại khá tốt.
Bên cạnh đó, áp lực công việc, cường độ công việc cao, nhất là từ khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát, nhân viên y tế trong môi trường làm việc có nguy cơ mắc bệnh cao, nguy hiểm tính mạng cũng là một áp lực. Thậm chí, nhân viên y tế đang bị ảnh hưởng, tác động bởi các vụ việc vi phạm quy định pháp luật trong mua sắm và đấu thầu gần đây.
Thời gian qua, Đà Nẵng đã có chính sách hỗ trợ cán bộ ngành y tế tại một số bệnh viện chuyên khoa nhưng đến năm 2020, các chính sách này đã dừng và phải đợi các chính sách của Trung ương điều chỉnh cho phù hợp, đây cũng là yếu tố khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực y tế cơ sở.
Trước tình hình này, đại biểu Hồng đề nghị, Sở Y tế cần đánh giá sớm tình trạng mất cân đối, dự báo nhu cầu sắp tới, có phương án cân đối giữa các địa bàn đồng thời xây dựng và đề xuất các chính sách dành cho bác sĩ và nhân viên y tế như hỗ trợ phụ cấp đặc thù cho nhân lực tuyến cơ sở và đặc thù, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để thu hút bác sĩ đa khoa và sau đại học và chính sách đào tạo nguồn nhân lực phù hợp từng tuyến y tế.
Cụ thể, đối với khoản phụ cấp đặc thù của thành phố thì đề xuất tiếp tục chính sách hỗ trợ các bác sĩ trạm y tế và công chức, viên chức hợp đồng lao động cho một số bệnh viện chuyên khoa.
Nghiên cứu phụ cấp ưu đãi chi công chức, người lao động tại các đơn vị giao thực hiện nhiệm vụ do nhà nước đặt hàng cung ứng dịch vụ công cộng… Việc đề xuất chính sách thu hút phát triển nhân lực chất lượng cao thì số lượng phù hợp với từng đơn vị.
Việc đảm bảo, thuốc, vật tư y tế cũng là điều kiện để đảm bảo cho y bác sĩ có khả năng công hiến, điều trị cho người bệnh.
"Thiếu y bác sĩ sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến người bệnh, dù là giải pháp trước mắt và lâu dài thì theo tôi, giải pháp nào cũng phải chú trọng tăng cường sức hấp dẫn của các bệnh viện công lập thì mới giữ chân được nhân viên y tế" - Đại biểu Hồng nói.
