Bình Định có 1.592 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 87.737 đoàn viên/117.635 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Giai đoạn 2008 – 2023, toàn tỉnh thành lập 660 CĐCS mới, kết nạp 71.306 đoàn viên, đạt 111,5% chỉ tiêu kế hoạch. Theo kết quả phân loại năm 2023, 15/15 công đoàn huyện, ngành hoàn thành tốt nhiệm vụ (3 đơn vị xuất sắc); 257 CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 1.099 CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ…
1,2 triệu người học tập Nghị quyết
Sau Nghị quyết 20-NQ/TW, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tham mưu Tỉnh ủy Bình Định ban hành Kế hoạch 22-KH/TU ngày 20.6.2008, làm căn cứ để UBND tỉnh triển khai nhiều chương trình, kế hoạch như phát triển nhà ở cho người có thu nhập thấp khu vực đô thị giai đoạn 2009 – 2015; phát triển nhà ở xã hội trên địa bàn Bình Định; tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động (NLĐ) trong các loại hình doanh nghiệp… Ngày 18.8.2016, UBND tỉnh Bình Định ban hành Quyết định 2925/QĐ-UBND triển khai Chương trình hành động “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh ban hành 76 văn bản; phân công nhân sự phụ trách các tổ công tác, cử cán bộ xuống cơ sở nắm tình hình, đốc thúc việc học tập, triển khai Nghị quyết. 600 cán bộ công đoàn chủ chốt được tập trung bồi dưỡng, tổ chức 18 lớp tập huấn nghiệp vụ cho 2.800 người. Trong 15 năm, số đoàn viên, CNVCLĐ tham gia học tập Nghị quyết là 1,2 triệu người.
Đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động được xác định là nội dung quan trọng. Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Công đoàn Bình Định đào tạo, bồi dưỡng nghề hơn 2.000 học viên; phối hợp đào tạo trình độ cao học, chuyên viên, chuyên viên chính cho 600 học viên. Đến thời điểm hiện tại, Bình Định có hơn 65% đoàn viên, CNLĐ được đào tạo, đào tạo lại nghề.
Quan hệ lao động cơ bản ổn định. LĐLĐ tỉnh trực tiếp trả lời 355 đơn thư của NLĐ; 4.680 cuộc đối thoại được xúc tiến, giúp “hạ nhiệt” kịp thời những điểm nóng về thu nhập, chế độ chính sách, phân biệt đối xử. Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn hỗ trợ giải quyết 859 vụ việc, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ với số tiền gần 4 tỉ đồng.
Nâng cao chất lượng đội ngũ là mục tiêu được các cấp công đoàn Bình Định theo đuổi nhiều năm. Kết quả, chỉ “bộ khung” chuyên trách, toàn tỉnh có 19 thạc sĩ, chiếm 29%; 46 người trình độ đại học, chiếm 71%; 53 người có nghiệp vụ công đoàn, chiếm 81%. Về chính trị, 30 người có trình độ cao cấp (46%), 26 trung cấp (40%), sơ cấp chỉ còn 4 người (6,15%).
Gầy dựng đội ngũ cán bộ công đoàn từ công nhân
Theo Chủ tịch LĐLĐ Bình Định Hà Duy Trung, chất lượng CNVCLĐ đã không ngừng được nâng lên. Biểu hiện rõ nhất là quá trình trí thức hóa công nhân.
Nhấn mạnh mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân vững vàng, kiên định, người đứng đầu Công đoàn Bình Định cho hay: Đây là nhiệm vụ chiến lược, có tính liên tục, lâu dài.
Công đoàn các cấp phải thực hiện tốt hơn vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ; tham gia quản lý nhà nước trong xây dựng triển khai, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ.
Với sứ mệnh tăng cường sức mạnh đội ngũ, một trong những nhiệm vụ ưu tiên của LĐLĐ Bình Định là chú trọng lựa chọn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào công nhân.
