Nhân dịp được bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Nông khóa IV, ông có thể khái quát đôi nét về quá trình phát triển và những thành quả nổi bật mà tổ chức Công đoàn tỉnh đã đạt được nhất là khi Đắk Nông sắp kỷ niệm 15 năm thành lập tỉnh?
- Được thành lập theo Quyết định số 2512/QĐ-TLĐ, ngày 26.12.2003 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, qua 15 năm hoạt động, LĐLĐ tỉnh Đắk Nông đã có bước phát triển quan trọng về số lượng và chất lượng; đoàn viên, CNVCNLĐ và tổ chức công đoàn ngày một tăng, công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ từng bước đi vào chiều sâu... Tính đến 30.8, toàn tỉnh Đắk Nông có 826 công đoàn cơ sở; tổng số đoàn viên công đoàn là 28.067 người (trong đó, đoàn viên trực thuộc tỉnh 24.589 người; đoàn viên trực thuộc ngành Trung ương là 3.478 người).
Đến nay, hệ thống công đoàn từ tỉnh đến cơ sở được củng cố, kiện toàn, hoạt động hiệu quả. Toàn hệ thống đoàn kết, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, nhất là tập hợp, đoàn kết, động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Luật Công đoàn Việt Nam, chỉ thị, nghị quyết của Đảng bộ tỉnh và các hướng dẫn, chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, góp phần xây dựng Đắk Nông.
Vai trò của tổ chức Công đoàn đặc biệt là các công đoàn cơ sở trong các tổ chức, doanh nghiệp (DN), đơn vị ngoài quốc doanh trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ thời gian qua được thực hiện như thế nào?
- LĐLĐ tỉnh thường xuyên quan tâm sự phát triển, nhất là chia sẻ những khó khăn, vướng mắc của DN; chỉ đạo các cấp công đoàn, trực tiếp là công đoàn tại các DN phối hợp với lãnh đạo DN, người sử dụng lao động tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, NLĐ chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước...
LĐLĐ tỉnh cũng làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; phối hợp DN, người sử dụng lao động phát hiện và giải quyết kịp thời những khó khăn, bức xúc trong đoàn viên, NLĐ, không để phát sinh mâu thuẫn, xung đột, ảnh hưởng phát triển kinh tế - xã hội địa phương, sản xuất, kinh doanh của DN.
Tại Đắk Nông, có một số DN nợ lương, nợ các loại bảo hiểm của người lao động dây dưa, kéo dài, thậm chí mất khả năng chi trả. LĐLĐ tỉnh đã có những giải pháp gì nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động?
- LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở phối hợp chủ DN, người sử dụng lao động tìm phương án phát triển sản xuất, tạo việc làm, tăng thu nhập, từng bước tháo gỡ khó khăn, giải quyết nợ lương, nợ các loại bảo hiểm của người lao động; phối hợp các ngành chức năng tham mưu UBND tỉnh tăng cường chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, đôn đốc các ngành, DN đẩy mạnh công tác đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy và hoạt động DN bảo đảm hiệu quả…
Không chỉ riêng Đắk Nông, nhiều địa phương tại Tây Nguyên hiện vẫn chưa thể xây dựng được các khu thiết chế cho đoàn viên, người lao động trong các khu công nghiệp. Ông có suy nghĩ gì về việc này?
- Trong điều kiện khó khăn chung của tỉnh, các KCN hiện chưa được đầu tư các khu thiết chế văn hóa, đây là một thiệt thòi cho NLĐ. Tuy nhiên, để chăm lo, hướng tới lợi ích thiết thân của đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ tỉnh chủ động tranh thủ sự ủng hộ của UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã; vận động, huy động các nguồn lực từ một số doanh nghiệp nợ lương, nợ các loại bảo hiểm của người lao động dây dưa, kéo dài, thậm chí mất khả năng chi trả, các mạnh thường quân, trong đoàn viên để chăm lo “Tết sum vầy”, tặng “Mái ấm công đoàn”, thăm hỏi, tặng quà, động viên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hoạn nạn, tai nạn lao động…
Về thực trạng người lao động tại các tỉnh Tây Nguyên hiện vẫn thiếu các khu thiết chế, tôi mong muốn Công đoàn Việt Nam sớm quan tâm, xây dựng khu thiết chế tại đây để người lao động có được cuộc sống tốt hơn.
- Xin cảm ơn ông!
