Chấm dứt hợp đồng vì giao thêm việc mà nhân viên xin từ chối
Phản ánh đến Báo Lao Động, chị Nguyễn Thị Thúy (sinh năm 1995 tại Hoa Lư, Ninh Bình) cho biết, chị vào làm việc tại Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink tại tầng 12, tòa nhà Center Building (số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội) với vị trí nhân viên thiết kế từ ngày 27.3.2023.
Đến ngày 20.5.2024, chị bị công ty chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do tự ý nghỉ việc, trong khi đó chị vẫn đi làm bình thường.
Chị Thúy cho biết, khi bắt đầu làm việc, Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink có ký HĐLĐ. Tuy nhiên, công ty đã giữ lại HĐLĐ không đưa cho người lao động theo quy định. Mọi công việc hàng ngày và việc quyết định cho nghỉ việc đều thông qua quản lý là ông Nguyễn Công Trường.
Phản ánh tới PV Báo Lao Động, chị Nguyễn Thị Thuý cho rằng nguyên nhân bị cho nghỉ việc là ngày 9.5.2024 quản lý Nguyễn Công Trường giao thêm việc nhập liệu, ngoài công việc thiết kế mà chị được tuyển dụng ban đầu. Do khối lượng công việc nhiều và phải tăng ca liên tục, trong khi sức khỏe không cho phép, nên ngày 18.5.2024 chị đã trao đổi với quản lý và xin trở lại vị trí nhân viên thiết kế và không làm kèm việc nhập liệu nữa.
Ngày 20.5.2024, khoảng 6 giờ chiều, quản lý thông báo với người lao động, nếu không chấp nhận làm nhập liệu thì công ty cho nghỉ việc.
Đến ngày 4.6.2024, công ty gửi người lao động bảng tính lương và cho rằng do người lao động tự ý nghỉ việc là vi phạm quy định và hợp đồng lao động đã được ký kết nên công ty không trả lương và trợ cấp thôi việc.
"Khi người lao động kiến nghị, phía công ty cho rằng nếu có thắc mắc thì cứ đi kiện, nếu người lao động có ý kiến (kiện tụng) thì sẽ đưa lên hệ thống các doanh nghiệp để không có cơ hội làm việc", chị Thuý cho nói.
Chị Thúy đã yêu cầu công ty phải trả số tiền lương 14 triệu đồng và chốt sổ bảo hiểm để chuyển sang đơn vị khác làm việc. Tuy nhiên, phía công ty không đồng ý chi trả với lý do "người lao động tự ý nghỉ việc là vi phạm quy định và hợp đồng lao động đã được ký kết".
Theo chị Thúy, thắc mắc về mức lương và các chế độ khi nghỉ việc chưa được Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink phản hồi, mà chỉ được quản lý Nguyễn Công Trường thông báo.
Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink "cáo bận"
Sau khi tiếp nhận đơn thư của chị Nguyễn Thị Thúy, PV Báo Lao Động đã liên hệ với bà Lê Thị Hồng - Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink, bà Hồng đề nghị phóng viên gửi công văn nội dung làm việc qua đường bưu điện.
Ngày 12.6.2024, Báo Lao Động có công văn số 408-2024-BLĐ gửi Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink về việc chị Nguyễn Thị Thúy phản ánh về việc bị công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật.
Ngày 17.6.2024, tại công văn số 1706/CV-HDS do bà Lê Thị Hồng ký phúc đáp lại Báo Lao Động, Công ty TNHH Tư vấn Tokyolink cho biết hiện đang trong quá trình hoàn tất các thủ tục hợp pháp liên quan đến HĐLĐ với chị Nguyễn Thị Thúy và đang "rất bận", chưa thu xếp được thời gian tiếp báo, khi nào thu xếp được sẽ liên hệ sau.
