Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng.
Nhóm 1: Những người nghỉ hưu thông thường
Với nhóm này, mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1.7.2024.
Nhóm 2: Những người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024
Với nhóm này, nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.
Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.
Nhóm 3: Những người nghỉ hưu trước 1995
Đối với nhóm này, sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa. Đối tượng này sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ Chính trị, các cơ quan có thẩm quyền cho áp dụng những chính sách đặc biệt.
Khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ dẫn tới nhiều sự thay đổi về mức lương hưu. Đồng thời cũng xuất hiện bất cập liên quan đến mức hưởng lương hưu trước và sau cải cách.
Khi những người nghỉ hưu sau cải cách sẽ được hưởng mức lương hưu mới dựa trên tiền lương mới điều này sẽ dẫn đến sự chênh lệch đối với người nghỉ hưu trước 1.7.2024 khi họ hưởng lương hưu dựa trên tiền lương cũ.
Do đó, để điều chỉnh sự chênh lệch và không để người nào bị thiệt khi cải cách tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng 2 phương án cho người nghỉ hưu giai đoạn trước 1.7.2024 như sau:
- Người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024 cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.
- Người nghỉ hưu trước 1995 sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.
