Chị Bùi Thị Ngọc Ánh (26 tuổi, quận Hà Đông, Hà Nội) quan niệm, hãy cố gắng để trở thành một người giỏi chuyên môn. Chính xác hơn là giỏi việc làm thường xuyên hàng ngày. Điều này có lợi trong cả lúc phỏng vấn và làm việc thực tế.
Chị Ánh cho hay, lúc phỏng vấn, người tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi ưu điểm, thế mạnh nhất của bạn là gì. Các tài lẻ ghi trong hồ sơ xin việc chỉ là điểm cộng thêm chứ không phải yếu tố quyết định bạn có được nhận hay không.
Chia sẻ thêm, nữ nhân viên cho biết chỉ khi làm tốt được công việc liên quan đến thế mạnh của bản thân mới được sếp tin tưởng và giao làm thêm các công việc khác. Ngoài ra, công nghệ, trí tuệ nhân tạo ngày càng phát triển, nếu không chuyên sâu về một lĩnh vực cụ thể sẽ rất dễ bị thay thế.
Theo chị Ánh, nếu việc gì cũng biết nhưng không chuyên sâu gần như sẽ bị đánh trượt từ lúc phỏng vấn. Bởi khi nhận vào làm việc bạn chỉ hoàn thành công việc về mặt số lượng, thời gian còn chất lượng chắc chắn sẽ không cao. Điều này chẳng một doanh nghiệp nào muốn cả.
Chị Lê Thị Hương (27 tuổi) tâm sự: "Tôi thích làm việc với những người giỏi chuyên môn nhất định hơn. Đây cũng là điều tôi sẽ hỏi các ứng viên đầu tiên khi phỏng vấn". Hiện tại, chị Hương đang là Trưởng phòng vận đơn tại quận Hoàng Mai, Hà Nội.
Suy xét lâu dài, người giỏi chuyên môn sẽ đạt được kết quả cao hơn hẳn trong quá trình làm việc so với những người biết nhiều nhưng không chuyên sâu. Bên cạnh đó, người giỏi chuyên môn cũng không sợ thiệt. Càng giỏi, càng nhiều kinh nghiệm sẽ càng dễ thoả thuận mức lương cao.
Dù vậy, chị Hương vẫn khuyên các ứng viên nên trang bị thêm các kỹ năng phụ cho bản thân liên quan đến công việc. Ví dụ, bên cạnh chuyên môn có thể tìm hiểu, học hỏi thêm ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, chụp ảnh hoặc làm việc nhóm.
Những kỹ năng này chính là tài lẻ giúp ghi điểm tốt hơn trong lúc phỏng vấn với những ứng viên khác. Không cần thiết phải giỏi tài lẻ, chỉ cần hiểu về nó cũng là một điểm cộng.
Chị Hương khuyên nhủ, quá trình làm việc, nếu vận dụng và phát huy được các tài lẻ cũng giúp ích rất nhiều trong việc thăng tiến hoặc tăng lương.
