Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, bao gồm cả Quốc khánh.
Tuy nhiên, đối với những người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong những ngày này, quy định về lương làm thêm giờ trong Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 sẽ được áp dụng.
Theo quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương so với ngày thường, chưa kể 100% lương ngày lễ, nâng tổng mức lương lên 400%.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong những ngày này, mức lương sẽ được tính thêm 30% lương làm đêm cùng với 20% lương so với mức lương ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ.
Kết quả là, tổng mức lương cho người lao động làm việc vào ban đêm có thể lên đến ít nhất 490% so với lương ngày làm việc bình thường.
Thực tế này có ảnh hưởng đáng kể đến các ngành sản xuất và dịch vụ, nơi mà yêu cầu làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm khá phổ biến.
Các công nhân trong nhà máy, khu công nghiệp thường được nghỉ có hưởng lương vào những dịp lễ lớn.
Tuy nhiên, những người làm việc trong ngành dịch vụ như bảo vệ, khách sạn, nhà hàng, du lịch, hoặc những vị trí cần tăng ca theo thỏa thuận với doanh nghiệp, sẽ phải làm việc vào ngày lễ.
Điều này đồng nghĩa với việc họ có thể nhận được mức lương rất cao, ít nhất là 400% nếu làm việc vào ban ngày, và có thể lên tới 490% nếu làm việc vào ban đêm.
Bên cạnh lương làm việc, người lao động còn có thể được thưởng thêm vào dịp lễ 2.9, tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp và kết quả sản xuất kinh doanh.
Điều này càng làm tăng thêm giá trị của việc đi làm vào ngày lễ, đồng thời đảm bảo quyền lợi tài chính tốt nhất cho người lao động.
Mức lương tối thiểu 490% không chỉ là một sự khích lệ cho người lao động, mà còn là một biện pháp bảo vệ quyền lợi, đảm bảo họ nhận được mức đãi ngộ xứng đáng khi làm việc vào những ngày lễ quan trọng.
