Đối với vấn đề nghỉ thai sản trước sinh, Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 đã nêu rõ: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Do đó, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ trước sinh 2 tháng mà vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Tuy nhiên, tính đến thời điểm xin nghỉ trước sinh, người lao động phải tích lũy đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định thì mới được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tiền chế độ.
Về thời gian nghỉ
Theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với tổng thời gian 6 tháng nếu sinh 1 con.
Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi được nghỉ thêm 1 tháng/con.
Do đã xin nghỉ thai sản trước sinh 2 tháng nên thời gian nghỉ sau khi sinh con sẽ bị rút ngắn lại.
Về tiền chế độ thai sản
Lao động nữ nghỉ thai sản trước 02 tháng được chi trả các khoản tiền sau:
Mức trợ cấp 1 lần/con sinh ra = 2 x Mức lương cơ sở
Tiền trợ cấp thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản x Số tháng nghỉ chế độ
Mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ
Số ngày nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng không vượt quá:
10 ngày với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
7 ngày với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
5 ngày với các trường hợp khác.
