Bạn đọc hỏi: Tôi là nam giới, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 22 năm 8 tháng, toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm là nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7.
Tuổi lúc nghỉ là 52 tuổi 6 tháng, được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ hưu trước tuổi theo Điều 6, Điều 8 Nghị định 108/2014 (sửa đổi bổ sung theo NĐ 113/2018, NĐ 143/2020). Vậy theo quy định Nghị định 108/2014 (sửa đổi bổ sung theo NĐ 113/2018, NĐ 143/2020) khái niệm "không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi” được hiểu và áp dụng như thế nào?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: Theo thông tin bạn đọc cung cấp, bạn là nam giới, tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 22 năm 8 tháng ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7; tuổi lúc nghỉ là 52 tuổi 6 tháng và được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ hưu trước tuổi theo Điều 6, Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20.11.2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
Tuy nhiên Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3.6.2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế (Nghị định 29/2023/NĐ-CP) có hiệu lực thi hành từ ngày 20.7.2023 và các Nghị định:
Nghị định số 108/2014/NĐ- CP; Nghị định số 113/2018/NĐ-CP; Nghị định số 143/2020/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, đồng thời tại Khoản 1 Điều 20 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định:
Các trường hợp có thời điểm tinh giản biên chế sau khi Nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho tinh giản biên chế trước ngày Nghị định này ban hành thì không đặt vấn đề xem xét lại chế độ, chính sách theo Nghị định này và bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, chủ tịch UBND cấp tỉnh tự chịu trách nhiệm về quyết định đó.
Đồng thời, tổng hợp kết quả tinh giản biên chế để báo cáo Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính theo quy định tại Khoản 7 Điều 13 và Điểm e Khoản 1 Điều 14 Nghị định này.
Như vậy, thời điểm nghỉ tinh giản biên chế của bạn là thời điểm Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành nhưng nếu bạn được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho tinh giản trước ngày Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì bạn vẫn được nghỉ tinh giản theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP.
