Theo đó, đối tượng áp dụng lịch nghỉ tết do Bộ LĐTBXH đề xuất là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Theo tờ trình, đối với Tết Dương lịch năm 2017, do ngày tết rơi vào ngày chủ nhật trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 2.1.2017. Như vậy, công chức được nghỉ 3 ngày liên tục, cụ thể sẽ được nghỉ từ ngày 31.12.2016 đến hết ngày 2.1.2017.
Riêng phương án nghỉ Tết âm lịch Đinh Dậu, bộ đề xuất 2 phương án.
Phương án một là nghỉ tổng cộng 7 ngày: Cụ thể là 2 ngày cuối năm Bính Thân và 3 ngày đầu năm Đinh Dậu và không hoán đổi ngày nghỉ. Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ thứ 5 ngày 26.1.2017 (29 tháng chạp năm Bính Thân) đến hết ngày thứ tư, ngày 1.2.2017 (mùng 5 tháng giêng năm Đinh Dậu).
Phương án hai: Nghỉ tết theo lịch “1 ngày cuối năm Bính Thân và 4 ngày đầu năm Đinh Dậu”. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 27.1.2017 đến hết ngày 2.2.2017 dương lịch (tức ngày 30 tháng chạp đến mùng 6 tháng giêng). Trong đó 1 ngày trước tết, 4 ngày sau tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày mùng 1 và mùng 2 tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 10 ngày liên tục.
Đây cũng là phương án được cho là gây khiều khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động khi kỳ nghỉ bắt đầu từ… 30 tết âm lịch.
Theo Bộ LĐTBXH phương án 1 (7 ngày) là hài hoà, phù hợp hơn, vì số ngày nghỉ trước tết là 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau tết là 5 ngày là phù hợp. Tuy nhiên, quyết phương án nào vẫn còn phải chờ Thủ tướng quyết định.
Bộ LĐTBXH vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch là 7 ngày (từ 29.12.2016 đến 5.1.2017 Âm lịch) và 10 ngày (từ 30.12.2016 đến 9.1.2017 Âm lịch). Theo bạn, phương án nào hợp lí hơn?
